工资计提未发放怎样申报个税-法师兄

工资计提未发放怎样申报个税

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 19:11:25 351 人看过

实际未发放工资如何申报个税实际工资未发放是可以先向税务局说明情况,最好是书面说明,相当于备案.在此种情况下,个税是可以按月申报的.等到合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税

一、没发工资要扣个人所得税

在我国会计准则主要遵循权责发生制，而税法对相关税费的征收规定更多的是按照首付实现制度。因此，我们一般按照权责发生制进行全额计提，等到发放工资时，企业履行代扣代缴个人所得税义务的会计分录。因此我们缴纳个人所得税主要遵循会计收付方式实现制就可以了，在工资发放时缴纳个税即可，次月申报。

二、个人所得税是从工资里面扣吗

公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的，即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。工资是先扣除五险一金再扣除个人所得税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个人所得税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个人所得税。

三、税务局能查到工资吗？

1.同一月份存在两处以上工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报（即年终汇算清缴）。

2.个人两处以上取的工资收入，不可以由一方单位代理合并申报纳税，该事项属于个人自行申报事项。

3.现行政策，对于居民个人从两处以上取得工资、薪金所得没有要求按月合并申报，但综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，需要办理汇算清缴，申请补税和退税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

个人所得税
发放给职工的过节费计提个税吗？

一、发放给职工的过节费计提个税吗？过节费是计提个税的；根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。二、个人所得税的税率是多少？《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五(税率表附后)。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。3、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。4、劳务报酬所得，适用比例税率，税

2023-04-28

495人看过
工资
个人合伙企业清算时计提而未发放的工资不可税前扣除

南京某个人合伙企业采用查账征收方式缴纳个人所得税，税务稽查部门对其业务进行检查时发现，该合伙企业2013年度有部分已计提但尚未发放的从业人员工资，该合伙企业的会计将该笔资金在2013年的个人所得税前扣除，而该笔工资于2014年度清算前才实际发放给员工。对此，税务检查人员向该合伙企业管理人员指出，根据《财政部国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（财税〔2008〕65号）第二条的规定，个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。而该合伙企业只是计提应发工资而未实际发放，不符合文件规定的实际支付条件。所以，该合伙企业未在2013年度实际支付的人员工资，不能在计算2013年度投资者生产经营所得时扣除。同时，税务检查人员提醒广大纳税人，个人独资企业和合伙企业只有实际支付的合理的工资、薪金支出

2023-06-06

57人看过
工资
工资一直未发放，应该向哪个部门提出申诉？

1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳务报酬。拖欠工资找哪个部门投诉拖欠工资可以到单位所在地的人民政府劳动行政部门投诉，还可以到劳动争议调解委员会申请调解，或者到劳动仲裁委那里申请仲裁，这些都会给劳动者作出合理的交代的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，企业拖欠员工工资的，劳动行政部门将对该企业进行警告，责令其改正，支付工资以及经济补偿金。《中华人民共和

2023-07-13

150人看过
纳税人
公司补发去年年终奖金,个税申报怎样计税

1、每年可以使用一次年终奖金计算个人所得税的方法。如2013年发放了去年的奖金，则可以在2013年使用一次年终奖金的计算方式计算个人所得税，但若在2013年年底再次发放年终奖金，则不得再使用年终奖金的计算方式。2、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项

2023-05-04

346人看过

工资
工资未能发放，工人该怎样处理？

工人工资要不到通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。工资不对要如何处理工资不对的处理方式如下：1、可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资；2、如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。拖欠工资三十天算违法。根据国家相关的法律规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉

2023-07-04

169人看过
工资
公司发放工资怎样发放？

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。二、起诉老板拖欠工资需要的证据有哪些老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。其

2023-06-22

442人看过