辽河石油勘探局钻井二公司运输公司以交通安全文化建设为突破口,牢固树立“以人为本、情系职工、关注安全、关爱生命”的安全理念,提高职工安全素质,创新思维,实现了以文化力提升强化企业的管理执行力,为企业发展提供不竭动力。
公司领导层认识到,创建以人为本的安全文化,是把握安全文化建设的关键,有利于促进干部工人对企业交通安全管理理念、目标以及建立在此基础上的职工道德建设和行为规范的高度认同;建立以人为本的安全文化,是通过营造厂区良好的安全工作环境和文化氛围,培育职工树立起群体安全价值观,不断增强职工对交通安全工作的风险意识和自我保护意识的认同感,促使广大职工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我保安全”转变。
公司立足实际,制定了切实可行的“运输公司精神文明创建规划”,明确了逐步实现服务一线优质化、生产管理精细化、安全监督电子化、日常办公信息化的交通安全文化环境,以及“突出绿化、保持净化、实现美化、科学量化”的地面安全文化环境建设指导思想,加大对生产、生活区域环境面貌的治理和投入力度,建设温馨怡人的生活工作环境,使职工在浓厚的安全文化氛围中接受教育,全面实现人、机、物、环境工作链和谐运转的目标。
公司把及时了解职工思想动态作为一项重要的人性关怀活动,坚持知职工家庭构成情况、知职工家庭收入情况、知职工家庭困难原因及程度、知职工家庭电话和地址;坚持职工患病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭发生损失性突发事件必访、职工思想出现波动必访;同时,每次当整建制车队赴冀东、海拉尔等地执行长途运输任务,班子成员亲自到车场为外出司机送行,叮嘱司机们慎重驾驶,保证安全。公司人性关怀,让职工们深切感受到细致入微的体贴和亲情的温暖,从而以最佳的精神状态,自觉遵章守纪,按章操作,养成良好的安全习惯。
在工作中,公司把提高职工安全素质作为安全文化建设的根本。公司从坚持职工安全技能培训、坚持规范职工安全行为、坚持创建学习型团队入手,下力气、花功夫,努力提高职工安全素质,塑造良好的安全文化。同时,开展岗位练兵、技术比武、安全竞赛、师傅带徒弟等劳动竞赛活动,进一步激发职工“学技术、增本领、提素质”的自觉意识和积极主动性,提高了职工安全操作技能和自我保护能力。
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