劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？（全文）
【问题提示】
企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？
【案情】
张文系某名牌大学毕业的机车工程师，2002年11月张文与某机车有限公司签订了一份劳动合同。合同约定，张文在该机车有限公司工作4年，担任技术总监，月薪为4万元。两年半后，公司决定对张文进行业务培训，于是出资2万元支持其完成一个与德国合作伙伴的交流项目，共培训4个月。双方签定了培训协议，作为劳动合同的附件，协议如下：张文必须为公司服务3年，即张文与机车有限公司的劳动合同期限延后一年半直至2007年5月，若张文不按劳动合同及培训协议履行合同义务，必须赔偿公司为其支付的所有培训费用、培训期间的工资以及由于张文违约而导致的相应经济损失。2006年6月，一德国机车制造公司向张文发出聘用邀请，张文欣然接受并于当月到该德国公司设在中国的一个分办事处工作。对于此事，张文对原机车公司只字未提，也未向公司提出辞职。原机车公司多次找到张文要求其上班，继续履行合同，张文敷衍应对，连续两个月一直未回原机车公司上班。公司无奈之下，对张文作出了除名的决定，解除了劳动合同，并要求张文赔偿培训费用及培训期间的工资。张文拒绝，认为解除劳动合同是公司单方作出的决定，不是自己提出的，公司没有理由让自己赔付培训费及工资，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会裁决如下：（1）自机车有限公司将张文除名之日起，双方解除劳动关系。（2）自裁决书生效之日起30日内，申诉人一次性赔偿被申诉人培训费及培训期间工资16万元及由于张文擅自离职给公司造成的经济损失114，900（3）本案仲裁费用由被申诉人张文承担。
【案例分析】
劳动合同是双方权利义务的重要依据，只要其被依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中双方的培训协议也未违反法律规定，故劳动合同及附件对机车公司和张文均具有法律效力。
张文擅自离职两个月，机车公司多次教育催促他都未听，根据《企业职工奖惩条例》第18条的规定，公司对其做出除名的决定是合法的。此外，张文的无故旷工行为已严重违反公司规章制度、劳动合同和培训合同的规定，按照规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以机车公司有权解除合同。
公司解除与张文的劳动合同完全是由于张文违反合同约定不履行义务造成的，张文违约是机车公司解除合同的直接原因。张文既不履行劳动合同及培训协议约定的义务，又擅自离职，属于违约行为，并且给公司造成了经济损失，应当承担违约责任。
按照合同约定，张文不仅应当赔偿公司为其支付的所有的培训费用及培训期间工资共18万元，还应赔偿公司的招收录用费用和因违约而导致的直接经济损失，劳动仲裁委员会裁决其赔偿公司的经济损失是合理的。
新的《劳动合同法》也规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。所以，针对本案，根据《劳动合同法》也可以得出相同的结论。
【律师提示】
劳动者在试用期内解除合同是不用支付试用期内的培训费的，但如果在合同期内试用期满后，单位要求劳动者支付试用期满后即转正后期间的培训费用的，劳动者必须支付。而且如果劳动者给公司造成了经济损失，也必然要承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动法》第31、102条
《劳动合同法》第22，37，90条
《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条
《企业职工奖惩条例》第18条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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仲裁委员会邱某于2007年1到苍山县某单位工作，并与该单位签订了为期3年的，随后该单位对邱某进行了为期6个月的培训，花去培训费9000元，培训后该单位又与邱某签订了为期3年的服务期合同。2009年1月1日，邱某以书面形式向该单位提出。2009年2月初，邱某要求单位出具解除劳动合同证明，该单位不仅拒绝，还要求邱某归还单位为其支付的培训费用9000元，并赔偿因解除劳动合同而对单位造成的损失。邱某认为，他已按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同，并未违反法律规定，故向当地仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第22条规定：“为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊2023-06-10396人看过 -
法律综合知识劳动合同期限与服务期的主要识别特征在于，劳动合同期限涵盖了服务期的范围。此外，若用人单位因劳动者而支出大量专项培训费用，并对其进行专业化、技能化的培训，那么双方便可在劳动合同中设定相应的服务期限，如果在此期间劳动者违背该项协议，则需要承担相应的违约金责任。然而，如果劳动者在劳动合同期限之内决定解除劳动合同，依法履行通知义务之后，将无需支付任何形式的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续2024-04-28110人看过 -
解除劳动合同劳动者在服务期解除劳动合同，如果符合以下情形的，合法，但需要承担违约责任：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。一、劳动者如何办理辞职手续劳动者正确办理辞职手续注意事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已经解除劳动关系；其他。二、全职可以随时申请辞职吗全职人员可以随时辞职，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2023-06-21144人看过 -
再就业培训李某于2008年3月到苍山县某公司工作。双方在劳动合同中约定了工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款，对于其他内容未作约定。2011年9月，公司因李某严重违反公司的规章制度，与其解除了劳动合同。李某向公司索要离职后的再就业培训费，遭到拒绝。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付再就业培训费。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第17条第1款规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该条第2款规定：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补2023-04-25274人看过
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解除劳动合同在工伤发生后,劳动者有权主动解除劳动合同。此时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过,除非是过失性辞退情形,用人单位主动解除劳动合同将被视为违法解除。在这种情况下,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在工伤发生后，劳动者有权主动解除劳动合同。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，除非是过失性辞退情形，用人单位主动解除劳动合同将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【工伤保险与劳动合同】工伤保险与劳动合同是两个不同但相关的概念。工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病等原因，职工受到伤害或死亡，其雇主应当依法向工伤保险基金支付保险金，以保障职工及其家庭的基本生活。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间，按照法律、法规的规定，通过签订劳动2023-08-25168人看过 -
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法律综合知识一、三方协议服务期未满解除劳动合同犯规吗？犯规。用人单位违法。1、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，试用期最多6个月，你单位试用期一年属于违法。二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反2024-01-29461人看过
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解除劳动合同“解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”试用期解除劳动合同是否需要赔偿试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断，具体如下：1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最终赔偿金额为一个月工资；2、劳动者提出离职，企业不需要支付赔偿金；3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付补偿即可终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用2023-07-04245人看过 -
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