劳动争议开庭前准备的材料有哪些？-法师兄

劳动争议开庭前准备的材料有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:32:03 91 人看过

劳动争议开庭前准备的材料包括身份证，以备确认身份。劳动者在用人单位工作，也用人单位是一种合作的关系。但是常常会发生劳动争议，这时就需要进行劳动仲裁，由劳动局仲裁庭管理。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。

一、劳动仲裁收费最新规定

根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。

1、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。

2、仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

3、仲裁费缓、减、免劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的，经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的，劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明，及书面申请书，报劳动争议仲裁委员会审批。

对于那些在入职之前，与用人单位签署了劳动合同的，在合同具有法律的效力期间，若是发生了纠纷，那么是可以向当地的仲裁机构，先提出处理纠纷的请求的。对于仲裁不能解决此纠纷的，就可以书写诉状，然后向法院起诉。

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诉状、原告身份证复印件、证据、诉讼费对于证据，要带上原件以便法律核实、对方质证，同时，最好整理一份证据目录（包括证据名称、证据内容、证明目的），以便开庭顺利进行。对于公司主体资格问题，公司营业执照（复印件）、法定代表人身份证明书（原件）、法定代表人身份证明就可以了。法院开庭作为原告来讲需要注意以下几点：第一，按照传票上规定的时间，按时参加诉讼；第二，携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书；第三，携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证；第四，开庭时遵守法庭记录；第五，如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线。开庭前准备工作具体有哪些？（1）确定合议庭的组成人员；（2）将再审决定书、申诉书副本，送达同级检察院，并通知其查阅案卷和准备出庭；（3）将再审决定书或抗诉书副本至迟开庭30日以前送达原审被告人（原审上诉人），告知其可以委托辩护人，或者依法为其指定承担

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劳动争议开庭证据提交

劳动争议诉讼应提交的证据：(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议诉讼案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。一、员工如何维护自己的合法权益可以申请劳动仲裁。依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

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