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准备劳动争议相关材料

2024-11-25 15:38

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2024-11-25回复

专业分析:

劳动仲裁是一个专业的司法程序,也是准司法程序。当劳动者想要启动仲裁程序时,必须根据法律规定和当地劳动仲裁委员会的要求,提交立案材料。在仲裁立案后,劳动者如果想让仲裁委员会支付其诉讼请求,还需要准备能够证明其诉讼请求所依据事实的证据。 在实践中,劳动仲裁需要准备的材料包括: 1. 立案材料:劳动者申请劳动仲裁,必须提交仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息以及劳动关系的证据。凭借这些材料,可以顺利立案。 2. 庭审证据材料:例如,劳动者主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金,需要提供离职原因的证据;主张加班费,需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;主张未足额支付工资,需要提供工资标准的证据等。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,以及仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动争议也称为劳动纠纷,是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因发生利益分歧而产生的争执行为。 劳动争议的主体是劳动者和用人单位,而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1.根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分,可分为集体劳动争议和个人劳动争议。 2.根据劳动争议涉及的内容来划分,可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律(劳动规章)产生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第三条,劳动争议处理的原则, 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。以上就是劳动争议的劳动仲裁申请书需要准备的材料。

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