一、签订劳动合同后可不可以放弃社保权利
根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定,参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的,企业员工也无权放弃社会保险,用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。
即使有员工主动承诺“放弃”社保,因这种承诺违反法律规定,也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁,企业还得给他补办。
二、哪些劳动合同是无效的
1、口头约定合同个别企业出于自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位,一般不敢对此提出异议。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受不损害。劳动合同应当以书面合同订立,因为,口头约定的合同其实为无效劳动合同。
2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款倾向于用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时,一定要逐条审查,对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。提醒:从法律角度说,只要在合同上签了字,就表示对这份合同认可了,并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾,只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据,那么可以认定这就是你真实意愿的反映,就不能认为这是一份无效的劳动合同了。
3、胁迫合同一些用人单位在招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。订立劳动合同,应当遵循平等自原的原则,不得违反法律、行政法规规定。
4、无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时,企业或者置之不理,不管不问,或者以较低的金额给予一次性补助,其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。
5、附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
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员工自愿放弃社保单位还需要重新签订劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-03-191.公司所谓的私下签,应该是不到社保局备案,只要公司盖章、你本人签字同样具有法律效力。公司要求你写承诺书要求你放弃社保,即使你写了,也是无效的,因为公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。 2.公司未与你签订劳动合同,你有权主张自11年7月至12年6月之间的11个月工资,即未签订劳动合同双倍工资的差额。 3.如通过仲裁或诉讼解决,一定要搜集证据,如工作服,名片、工资卡、加班的证明、考勤记录等所有能证
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劳动合同期满了, 未签劳动合同,有没有权利放弃社保?新疆在线咨询 2021-11-14根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律,参加社会保险和缴纳保险费不仅是员工的法定权利,也是用人单位的法定义务。因此,用人单位与员工签订的劳动合同中放弃社会保险的条款在法律上是无效的,企业员工无权放弃社会保险。用人单位以员工自愿放弃为由不向员工缴纳社会保险费是违法的。即便有些员工主动承诺放弃社会保障,因为这种承诺违反了法律规定,也是无效的。当员工将来改变主意提起劳动仲裁时,企业还得给他补办。
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用人单位强迫劳动者签放弃社保合法吗云南在线咨询 2022-03-19根据《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者缴纳社保费用。根据您的表述,用人单位强迫劳动者签订自愿放弃购买养老保险的行为属违法行为;此外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保而要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。但您应当提前30日以书面形式向用人单位提出离职通知。
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劳动合同签订日期社保要买吗贵州在线咨询 2022-07-11第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行
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员工不交社保也要签订自愿放弃社保书合法吗湖南在线咨询 2022-10-25缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不能因职工放弃而免除。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,均属无效,用人单位还是应当履行缴费义务。