劳务协议到期不续签是否赔偿-法师兄

劳务协议到期不续签是否赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-25 17:41:56 96 人看过

劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。

一、用人单位应支付经济补偿金的情形

下列情形单位应当支付经济补偿金：

1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。

2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3.劳动者因工伤不能继续工作的。

4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5.依照企业破产法规定进行重整的。

6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

7.单位破产的。

二、合同到期公司解散员工有经济补偿吗

合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下：

1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；

3、如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、合同期满终止如何赔偿

合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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