试用期企业该签合同吗-法师兄

试用期企业该签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 16:20:59 412 人看过

试用期企业该签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期企业应注意什么

试用期内的社会保险问题。法律规定用人单位应为试用期内的劳动者办理、缴纳社会保险费。

试用期的次数只能一次。但是法律没有规定用人单位不能依据岗位、绩效和薪资等人力资源管理指标，对劳动者设置相应的转岗考核期。变通做法是：对调整岗位或重新任职的劳动者进行岗位管理、绩效考核和薪资管理的制度考核，并依据这些制度进行相应的处理。

试用期内用人单位出资提供了各类技术培训，若劳动者在试用期内辞职的，用人单位不得要求其支付该培训费用，即使在劳动合同中有明确约定的，该约定也无效。若在合同期满后辞职的，则应按照约定承担违约责任。

用人单位在试用期考核劳动者和解除劳动合同的法定要件：

1、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件；

2、相关劳动合同等书面文件中存在着录用条件的约定或者规定；

3、在劳动者试用期届满前进行考核；

4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前做出。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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