你不签劳动合同能得到双倍的工资吗-法师兄

你不签劳动合同能得到双倍的工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:02:16 270 人看过

是否可以在不签订劳动合同的情况下获得双倍工资

为了防止潜在的劳动争议，劳动合同法要求用人单位自雇佣之日起一个月内签署劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿。但实际上,劳动者因自身原因(如拒绝签订劳动合同或利用职权欺骗用人单位签订劳动合同)而不与用人单位签订劳动合同的行为,并不是用人单位违法行为造成的,，应分别对待

主体

劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：

①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配给合资企业和股份制单位的人员②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等

用人单位

需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人，根据劳动法律法规的规定，中国境内的个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等

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不一定，属于全日制用工的，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。一、临时用工劳动合同是否具有法律效力？如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的，该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。二、非全日制用工每天不超过几小时非全日制用工每日工作时间不超过四小时。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

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