国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,规定了城镇企业职工基本养老金的计发方式和标准,包括基础养老金和个人账户养老金,以及过渡性养老金和过渡性调节金。
城镇企业职工在退休后,将根据其参加城镇企业职工基本养老保险的时间和金额,计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
城镇企业职工基本养老金计算规则
根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十八条规定,城镇企业职工基本养老金计算规则为:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金和个人账户养老金的计发比例分别与本人平均工资、缴费年限和当地职工平均工资等因素有关。
然而,有些用人单位却存在违规发放基本养老金的情况。这些用人单位可能存在未按时足额缴纳社会保险费、违规动用社会保险基金等问题。对于这些违规行为,相关部门应当依法予以查处,并追究相关责任人的法律责任。同时,对于违规发放的基本养老金,相关部门也应当责令用人单位限期归还被违规发放的基本养老金,并依法进行处理。
总之,城镇企业职工基本养老金的计算规则是明确的,而违规发放基本养老金的行为将受到法律的制裁。用人单位应当遵守相关规定,按时足额缴纳社会保险费,确保基本养老金的按时足额发放。
城镇企业职工在退休后,将根据其参加城镇企业职工基本养老保险的时间和金额,计发基本养老金。然而,有些用人单位却存在违规发放基本养老金的情况。这些用人单位可能存在未按时足额缴纳社会保险费、违规动用社会保险基金等问题。对于这些违规行为,相关部门应当依法予以查处,并追究相关责任人的法律责任。同时,对于违规发放的基本养老金,相关部门也应当责令用人单位限期归还被违规发放的基本养老金,并依法进行处理。因此,用人单位应当遵守相关规定,按时足额缴纳社会保险费,确保基本养老金的按时足额发放。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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