上班期间受伤公司不管怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 10:53:41 460 人看过

可以申请工伤认定,工伤认定后,申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。单位不给可以申请劳动仲裁或者起诉。工伤认定为自受伤之日起一年。

一、员工出工伤未签劳动合同能否赔偿

没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。

在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿的程序与条件是什么?

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外),然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

4、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、试用期工伤没有劳动合同怎么赔偿

试用期没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

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      应该可以达到工伤等级。先到当地社保局进行工伤认定,再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定,具体工伤等级以鉴定的为准; 根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,由社保局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标准支付,如果用人单位拒绝支付,也可以由社保基金先行垫付; 工伤赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、
    • 在公司上班时被同事打伤, 请问在公司上班期间受到的一些受伤怎么办
      新疆在线咨询 2022-03-05
      1、工作的时间内、工作的场所内并非履行工作职责受到的暴力伤害,由侵害人承担赔偿,双方都有过错的,按照过错比例各自承担相应的责任,不属于工伤。关于赔偿问题,可以与打人者进行交涉,交涉未果的可以诉讼解决。任何基于受害人医疗伤情导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、等费用,打人者均应依法给付。受害人可以结合自身的伤情以及相应治疗措施所导致的损失,与对方交涉,