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在公司上班时被同事打伤, 请问在公司上班期间受到的一些受伤怎么办

2022-03-05 09:55

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2022-03-05回复

专业分析:

1、工作的时间内、工作的场所内并非履行工作职责受到的暴力伤害,由侵害人承担赔偿,双方都有过错的,按照过错比例各自承担相应的责任,不属于工伤。关于赔偿问题,可以与打人者进行交涉,交涉未果的可以诉讼解决。任何基于受害人医疗伤情导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、等费用,打人者均应依法给付。受害人可以结合自身的伤情以及相应治疗措施所导致的损失,与对方交涉,交涉未果诉讼解决,当然,这仅仅是民事部分,对于打人者依法应承担的行政违法或刑事责任,当事人可以向警方提出控告,警方查明真相,并经过伤情司法鉴定后,会对对方依法追责,关于赔偿事宜,打人者也可以请求警方予以调解,调解未果的单独发起民事诉讼,或者在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。如果问题所涉及的情形是指用人单位如何赔偿,在用人单位认为劳动者工作期间打架,严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》39条,用人单位可以依法解除劳动合同的情形下,单位解除与劳动者的合同不承担赔偿责任2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《中华人民共和国刑法》234条法规依据《工伤保险条例》14条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

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