劳动合同签订率低，如何保障劳动者权益？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 15:20:17
422 人看过
本文介绍了用人单位与员工签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位在员工入职后的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。
用人单位在员工入职后的一个月内,必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。
入 职 满 月 未 签 合 同 可 赔 双 倍 工 资
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满1年不满10年的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资。另外，如果用人单位自用工之日起满10年不满20年的，则应当向劳动者每月支付4倍的工资。如果用人单位自用工之日起满20年不满30年的，则应当向劳动者每月支付5倍的工资。
根据以上法律规定，如果员工入职满月但未与用人单位签订合同，则可以要求用人单位按每月工资的2倍支付工资。如果员工入职满月满1年不满10年，则可以要求用人单位按每月工资的3倍支付工资。如果员工入职满月满10年不满20年，则可以要求用人单位按每月工资的4倍支付工资。如果员工入职满月满20年不满30年，则可以要求用人单位按每月工资的5倍支付工资。
因此，根据法律规定，员工入职满月未签合同可赔双倍工资。
总之，根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职满月但未与用人单位签订合同，则可以要求用人单位按每月工资的2倍支付工资。这是员工维护自身权益的一种方式，也是用人单位遵守法律、尊重员工劳动成果的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同≠工资单，劳动者权益如何保障？
438人看过
-
未缴纳社保和签订劳动合同的劳动者权益保障
333人看过
-
劳动法规定：未签合同的劳动者权益如何保障？
340人看过
-
签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保障
111人看过
-
公司与员工没有签订合同如何保障劳动者权益
128人看过
-
劳动者如何劳动维权才能保障权益
181人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
签订劳动合同用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者无需担心，可以直接要求用人单位支付2倍的工资就行，即使用人单位辞退你，也是需要支付经济补偿金的。用人单位拖欠或者不支付劳动报酬的，劳动者怎么办？根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下措施：一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付的，责令按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；三是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是可以依法2023-07-01304人看过 -
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合2023-07-07401人看过 -
劳动合同终止用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。企业搬迁并且导致劳动合同终止怎么赔偿企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动2023-07-12226人看过 -
签订劳动合同只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。实习生工作受劳动法保护么实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年2023-07-18193人看过
-
一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合2023-07-06340人看过 -
劳动合同侵犯了工人的权益我们可以不签吗我们可以不签吗。《劳动法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也有权依法申请仲裁或提起诉讼。协商发生劳动争议后，工人可以先与雇主协商达成新协议，或者错误的一方可以纠正错误并消除争议2。调解劳动者自行与用人单位协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵犯之日起30日内提出。仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者自合法权益受到侵害之日起1年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决可以执行。一方当事人在十五日内不起诉又不履行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行。举报投诉县级劳动部门设有劳动监察部门，有权纠正、调查和处理用人单位违反劳动法律、法规和规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位对违法行为进行查处，以维护劳2023-05-07231人看过 -
解除劳动合同解除合同的原因是员工本人原因的情况，不需要赔偿，如果是用人单位违法解除合同的，需要赔偿。工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作十年以上被辞退应该获得什么赔偿金公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限2023-07-18298人看过 -
劳动者劳动者享有的劳动权益有：1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利；2、获得劳动报酬和休息休假的权利；3、获得保护劳动安全卫生的权利；4、接受职业技能培训的权利；5、享有社会保险和福利的权利；6、处理劳动争议的权利；7、法律规定的其他劳动权利。订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些义务：单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动2023-07-18166人看过
-
签订劳动合同劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容，分别是：1、单位的名称、地址等信息；2、临时工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作内容、工作时间和工作地点；5、工资、劳动保护等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2023-07-07422人看过 -
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3月，单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意，他认为单位这次和他签约，不应该再约定合同终止时间。【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【法官解读】小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。2023-06-10382人看过 -
劳动者劳动合同不给劳动者一份属于违法行为，具体如下：1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；3、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。劳动合同不给劳动者该怎么办1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，要求用人单位给一份劳动合同。2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单2023-07-12315人看过 -
根据劳动合同法的规定，用人单位单方面解除劳务派遣合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法的规定,如果用人单位单方面解除劳务派遣合同,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经 济 补 偿 标 准 如 何 计 算 ？经济补偿标准如何计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付12023-09-13286人看过
-
法律综合知识一、我国劳动立法与劳动者权益保障我国在《劳动合同法》中为劳动者权益保障立下了坚实的法律框架。1．在用工关系中，这部法律确保了劳动者的基本权利，比如签订劳动合同、试用期的合理设置、对解除劳动合同的规制，以及在劳动合同终止时的权益保障。2．更具体地说，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且在多种情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。3．此外，试用期的滥用被明确限制，且用人单位不能以违约金条款无理限制劳动者的辞职自由。4．劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，可以随时提出辞职，并要求经济补偿。二、劳动者合同权益《劳动合同法》严格规定了劳动合同的签订、执行及终止条件，以防止用人单位滥用权力。1．劳动者可以在满足一定条件时，要求订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更长期的工作稳定性。2．对于试用期的规定也更为严格，试用期的工资和时间有了明确的法律要求。3．此外，用人单位不得通过规定2024-01-17400人看过 -
法律综合知识一、小工厂不签劳动合同如何保障职工权益小工厂不签劳动合同保障职工权益的方式如下：1．和单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3．可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、签订劳动合同的原则是什么订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法2023-10-0554人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
用人单位拖欠劳动报酬怎么办, 未签订劳动合同, 劳动者如何保障权益青海在线咨询 2022-04-01用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳 -
妇女劳动者要如何保障其劳动权益湖北在线咨询 2022-06-01一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提 -
在签署合同后，如果用人单位突然解雇劳动者，劳动者权益如何保障？广东在线咨询 2024-12-02首先，我们需要明确被辞退的原因。 用人单位可以单方面解除劳动合同，具体分为以下三种情况： 1. 用人单位可以在试用期间随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以随时解除劳动合同： a. 在试用期间被证明不符合录用条件的； b. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度； c. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； d. 被依法追究刑事责任的； -
当事人没有签订劳动合同或者劳动协议，劳动者的权益如何维护重庆在线咨询 2022-04-06劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不签劳动合同或者劳务协议，用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系，结算清楚劳动者的合法工资，否则用人单位存在用工风险，可能面临赔偿双倍工资的处罚。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对 -
怎样保障劳动者合法权益新疆在线咨询 2023-06-03一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权 二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理 在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。 三、通过正规的调解组织进行调解处理 调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位。 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解
