在签署合同后，如果用人单位突然解雇劳动者，劳动者权益如何保障？
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首先，我们需要明确被辞退的原因。 用人单位可以单方面解除劳动合同，具体分为以下三种情况： 1. 用人单位可以在试用期间随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以随时解除劳动合同： a. 在试用期间被证明不符合录用条件的； b. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度； c. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； d. 被依法追究刑事责任的； e. 被劳动教养的。 2. 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生以下情形时，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同： a. 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3. 经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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