。如果公司坚持这样做,可以申请劳动仲裁索赔经济补偿
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利
经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后,用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”,法国《劳动法》称为“解雇补偿”,俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿
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单位要求补签劳动合同可否拒绝
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劳动者是否有权拒绝单位加班要求
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如果单位拒绝签订劳动合同怎么办
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劳动者是否有权拒绝单位要求的加班
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如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办
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是否有权拒绝单位加班要求
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动者是否有权拒绝单位要求的加班安徽在线咨询 2023-02-28一般情况下,用人单位要求劳动者加班需要与劳动者协商,并符合延长的时间要求,否则劳动者有权拒绝。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间,此时劳动者无权拒绝,应当给予员工相应的补休或者支付加班费。
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终止合同是否对社保有影响?劳动者要求终止合同,用人单位是否有权利不终止?黑龙江在线咨询 2022-07-07终止劳动合同: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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劳动者拒绝续签劳动合同,用人单位可否要求补偿黑龙江在线咨询 2022-04-02《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位主动要求终止劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-19你好劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
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单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同贵州在线咨询 2022-10-07在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位无权拒绝签订无固定期限劳动合同。用人单位拒签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。