如果单位要求终止劳动合同，是否有权拒绝签字-法师兄

如果单位要求终止劳动合同，是否有权拒绝签字

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:25:21 278 人看过

。如果公司坚持这样做，可以申请劳动仲裁索赔经济补偿

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿

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用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。劳动者拒签合同有什么后果劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外，劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知

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