在流产假期间，员工的工资将按照其正常上班期间的工资标准进行支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，不同妊娠期的人工流产和手术，有不同的休息天数。
在流产假期间，员工的工资将按照其正常上班期间的工资标准进行支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，第一次人工流产和放置宫内节育器、不育、皮下埋入术后失败的再次人工流产，妊娠期为13周以下，进行宫内吸入术和药物流产的，休息14天的妊娠期为13周以下，进行钳子刮除术的，休息21天的妊娠期为13周以上，休息30天。
素材中关于流产假的相关规定是什么？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。同时，《劳动法》第五十六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。综上所述，女职工在怀孕期间，按国家规定享受产假，但产假可以依照生育情况而有所不同。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
在流产假期间，员工的工资将按照其正常上班期间的工资标准进行支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，不同的人工流产和手术，会对应不同的休息天数。同时，女职工在怀孕期间，按国家规定享受产假，但产假可以依照生育情况而有所不同。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
-
最低工资标准是底薪还是全部
120人看过
-
结婚休婚假工资是发全部工资还是发基本工资
487人看过
-
婚假是按基本工资还是全部工资发放吗？
254人看过
-
事业编制产假工资规定，产假工资是全额工资还是基本工资
231人看过
-
辞退工资是发全部还是发大部分
401人看过
-
休产假会带来基本工资还是全部工资的变化吗
87人看过
-
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。4、国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，基础工资会照发，但会减发浮动工资。5、私有体制的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。2023-03-01429人看过 -
探亲假探亲假给全工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。依照相关法律的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假工资怎么发探亲假工资发放标准是职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。探亲假给全工资还是基本工资探亲假给全工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。依照相关法律的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。”、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职2023-08-01152人看过 -
停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不得超过12个月。一、工伤鉴定出来后要休息多长时间在我国劳动者工伤鉴定后停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。二、工伤鉴定期间工资怎么结算工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2023-03-02402人看过 -
工资一、请假是扣底薪还是总共工资请事假当天工资不发，是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。二、没达成业绩扣底薪工资属于合法吗？工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！三、法定节假日加班工资会扣底薪吗？用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷2023-03-07301人看过
-
婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资2023-08-10426人看过 -
带薪年假工资不是只给基本工资。年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，如您出具自愿不休年休假的书面材料，则不能要求单位支付3倍工资。职工带薪年假工资计算办法。职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。2023-08-1468人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12 -
2023-12-11
-
流产假工资是全薪还是半薪江苏在线咨询 2021-10-01流产假期间的工资按本人正常上班的工资支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，第一次人工流产和放置宫内节育器、不育、皮下埋入术后失败的再次人工流产，妊娠期为13周以下，进行宫内吸入术和药物流产的，休息14天的妊娠期为13周以下，进行钳子刮除术的，休息21天的妊娠期为13周以上，休息30天。 -
婚假是带薪还是全额工资云南在线咨询 2022-01-191，婚假3天，晚婚家里7天，一共是10天 2，休婚假包括双休和法定假日等。 3，婚假是带薪休假，奖金工资应当正常发放。因休婚假扣工资或奖金属于违法行为，劳动者可以要求单位全额发放。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 -
陪产假期间，员工的薪水是全部发放还是只发基本工资澳门在线咨询 2022-10-07这个要看企业经济能力支付的，有些私企业，一般在产假期间不发工资（员工没劳动嘛），社保要交的，等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。当然也有的只发最低工资（考虑到女职工没上班，没有收入，）等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。 -
期间工资是全薪还是底薪湖北在线咨询 2022-10-29好，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，就你描述的问题，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，确认劳动关系后，律师答复如下：首先，工作过程中的文件记录。其次，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起 -
