如何申请劳动仲裁及申请流程及材料-法师兄

如何申请劳动仲裁及申请流程及材料

来源：互联网时间： 2023-08-17 03:20:19 312 人看过

一、如何申请劳动仲裁及申请流程及材料

申请劳动仲裁所需流程是：

1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2．仲裁委进行审理并答复申请人的仲裁申请；

3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

申请劳动仲裁所需材料是：

1．申请书；

2．身份证明；

3．劳动关系证明；

4．被申请人身份证明；

5．送达地址确认书。

二、劳动仲裁应该到哪里去申请

申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动争议申请仲裁的时效期为多少

劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动能力鉴定
上海劳动能力鉴定申请材料及流程

劳动能力鉴定从业人员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。劳动能力鉴定标准，按照国家有关规定执行。鉴定机构市和区、县劳动能力鉴定委员会(以下简称“鉴定委员会”)由同级人力资源社会保障、卫生等部门以及工会组织、社保经办机构代表、用人单位代表组成。市和区、县鉴定委员会办公室设在同级人力资源社会保障局，负责鉴定委员会的日常工作。市劳动能力鉴定中心受市鉴定委员会的委托，负责职业病人员的劳动能力鉴定及工伤人员的再次鉴定等具体事务。区、县鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请材料工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者其近亲属向区、县鉴定委员会提出申请。职业病人员的劳动能力鉴定，向

2023-05-10

477人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁有效期多久，申请劳动仲裁的流程

一、申请劳动仲裁有效期多久劳动争议申请仲裁的有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、申请劳动仲裁的流程申请劳动仲裁的流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭

2023-06-26

376人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决执行申请材料及注意事项有什么

1、仲裁申请执行书。2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。3、生效法律文书原件复印件副本。4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。5、双方送达回执复印件。比如说是劳动仲裁，如果是最终劳动仲裁有了一个裁决的结果，有一方当事人不愿意执行该劳动仲裁的裁决，这时候，其中的一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁的裁决，而申请执行人需要准备劳动仲裁申请的执行书、作为劳动仲裁申请执行人的身份证明、生效的劳动仲裁文书原件以及复印件、以及双方送达的回执复印件等。一、申请劳动仲裁所需资

2023-02-07

212人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请事项及书面申请怎么写

在劳动仲裁申请书中，请求事项应当明确地写出要求，比如：请求支付周六日加班费；请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案；请求确认用人单位与劳动者存在劳动关系；其他。一、劳动局劳动仲裁要多久生效劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。1、根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（一）、劳动仲裁流程如下：1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请；2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理；3、决定受理以后就会开庭进行审理。（二）、申请劳动仲裁的材料具体如下：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书

2023-06-27

346人看过

劳动仲裁
及时申请劳动仲裁，认定劳动关系

用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请工伤赔偿的前提条件。未签订劳动合同或没有劳动合同的劳动者要想获得工伤保险待遇必须先通过劳动争议仲裁委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在。实践中，认定事实劳动关系除了确认争议双方具备劳动法意义下的用工主体和劳动者主体身份，最重要的是考量争议双方是否存在管理关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。至此，提醒各位劳动者在工作时，注意保管单位为自己出具的相关材料，以备双方发生劳动争议时使用。具体到实践中即注意留存盖有单位印章的工资条、工资存折或工资卡等工资发放记录

2023-02-23

193人看过
不可抗力
劳动争议仲裁申请书及费用

一、劳动争议仲裁申请书及费用（一）劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx被申请人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx电话：xxxxxxx申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗

2023-04-25

113人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书模板及示例

申请人：xxx，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。法定代表人：xxx职务：xxx请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元）。二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455．15元，其中：1、延时工作时间加班费18670．34元及25％的经济补偿金4667．58元；2休息日加班费24893．79元及25％的经济补偿金6223．44元；。以上二项合计：xxx元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天

2023-07-03

100人看过
劳动仲裁
如何撤回劳动争议仲裁申请,劳动仲裁流程是如何的

一、如何撤回劳动争议仲裁申请劳动仲裁机构在作出裁决前，申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。二、劳动仲裁流程是如何的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按

2023-06-16

262人看过

仲裁请求
劳动争议的仲裁申请材料

劳动争议仲裁申请程序：1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。需要的材料包括仲裁申请书以及证据等材料。劳动争议仲裁的效力按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时规定第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所谓司法最终解决原则，在劳动争议案件中，经过劳动争议仲裁委托会审理裁决后，一方不服会向人民法院提起诉讼，在法院诉讼阶段，该如何看待已在劳动仲裁中已认定的事实1、据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。2、于仲裁委的开庭笔录中记载的为当事人自认的事实，若在无胁迫和其他证据

2023-08-18

316人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用是多少，以及仲裁流程是怎样的

一、申请劳动仲裁费用是多少申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的。如果有委托律师代理的，那么是需要收取律师费用的，这笔费由委托方支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条规定本法自2008年5月1日起施行。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。二、申请劳动仲裁的流程是怎样的？申请劳动仲裁的流程是：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。三、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要以下材料：1.劳动争议仲裁申诉书；2.身份证

2023-06-23

192人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁是否涉及收费

一、申请劳动仲裁是否涉及收费申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁的流程1．发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2．申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3．申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4．申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。5．申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方

2024-02-05

364人看过
劳动仲裁
深圳劳动仲裁申请流程，申请劳动仲裁有哪些风险

深圳劳动仲裁申请流程是先提出申请，仲裁委员会觉得是否受理，然后开庭，进行调解，调解不成功的由仲裁委员会裁决。申请劳动仲裁有仲裁请求不当的风险，超过仲裁时效，逾期改变仲裁请求等风险。一、深圳劳动仲裁申请流程深圳劳动仲裁申请流程如下：1.申请。2.受理。3.开庭。4.调解。5.裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、申请劳动仲裁有哪些风险申请劳动仲裁有以下的风险：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁

2023-06-05

56人看过

劳动仲裁
劳动仲裁审请费用多少?申请劳动仲裁流程

劳动仲裁申请费用是按照三人以下每件收二十元，四人至九人的，每件收三十元，十人以上的集体劳动争议案件，每件收五十元。申请劳动仲裁流程首先提交申请书，仲裁委员会受理开庭，调解。一、劳动仲裁审请费用多少?劳动仲裁申请费用是3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：1.没有争议金额的案件，每件300元。2.有争议金额的案件，按下列标准累加收费：（1）争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元;（2）争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费;（3）争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费;（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。二、申请劳动仲裁流程1.提交申请书：当事人申请仲

2023-06-04

100人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请人所需准备的材料及注意事项

员工申请劳动仲裁如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。关于法定裁员优先留用员工的问题根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人

2023-08-15

240人看过