签了竞业协议公司不给补偿怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-23 01:57:13
292 人看过
1、用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位仍不支付，
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
2、劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
3、劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议
481人看过
-
竞业协议补偿金连续三个月不给怎么办
237人看过
-
如果您签署竞争协议而不给予竞争补偿，该怎么办
208人看过
-
公司不解除竞业协议怎么办
144人看过
-
竞业协议签了但是公司不交保险
364人看过
-
竞业禁止协议签订是不是必须给补偿
456人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。未约定补偿金，竞业限制协议是否有效《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为＂竞业限制补偿金＂是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。不轻易否定竞业限制协议的效力，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守2023-07-24371人看过 -
法律综合知识一、离职签了保密协议竞业限制有补偿吗怎么办当用人单位和劳动者在解除劳动合同关系之际签署保密协议之时，倘若该协议明确规定了竟业禁止条款并经劳动者严格遵守之，将有权获得相应的经济补偿待遇；然而，若劳动者未能履行其承诺的义务，将无法获取任何形式的补偿，同时还需按照协议约定向用人单位支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的2024-07-24205人看过 -
一、当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗对于那些承担了严格的保密责任的员工，雇主有权利通过在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款来保护企业的商业机密，并同时规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期内，应按月向该名员工支付相应的经济赔偿。若员工违反了该等竞业限制的相关规定，其必须按照约定的金额向雇主支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制离职后没有补偿还生效吗1．雇主应依照承诺履行经济补偿责任，若未能履约，员工有权提出劳动仲2024-07-26462人看过 -
法律综合知识一、公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗在公司并未履行约定义务支付竞业补偿款之时，竞业协议仍然保有其法律效力，但是劳动者有权利依据相关适用法规，向公司提出支付补偿或解除此项协议的诉求。根据现行相关法律的明文规定，竞业限制协议的法律有效性完全依赖于雇佣方是否已经切实履行了提供经济补偿金的义务。若雇佣方未能按期足额支付经济补偿金，那么劳动者无需受制于竞业限制条款的约束，这也即意味该条规定对于劳动者并无实践效应。这并不代表竞业限制协议本身具有法定无效性，劳动者仍然可以依法为自己争取应得到手的补偿金。若公司连续三个月不能如期支付补偿金，那么劳动者便有权行使法定权益，解除与公司签署的竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的2024-07-08446人看过
-
法律综合知识当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解；协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、．被诉人身份证明及复印件；2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；3、《营业执照》副本复印件；申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法》第二十2024-05-15380人看过 -
法律综合知识一、签了竞业协议被辞退怎么赔偿关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题，通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时，雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资总额的30％作为标准，进行按月支付相应金额的经济补偿。然而，此处所指的劳动者月平均工资的30％尚且不能低于其所在劳动合同履行地点的法定最低工资标准。如有不符，则须严格按照该履行地点的法定最低工资标准执行。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与2024-04-0983人看过 -
抚养费1、催告原单位依法支付经济补偿或者书面告知其解除竞业限制协议，并留存相应证据。在催要无果或者告知后，劳动者可不再履行竞业限制义务。2、通过仲裁和诉讼途径依法解除竞业限制协议。在没有行使解除权之前，蒋某的竞业限制义务并不自动解除。3、劳动者在解除竞业限制协议的同时，可以请求用人单位支付拖欠的经济补偿。因为，劳动者履行了竞业限制义务，必然导致其劳动收入的减少甚至无劳动收入。女方拒不支付抚养费怎么办？女方拒不支付抚养费的情况下，可以向司法机关申请强制执行。拒付抚养费承担法律责任的前提条件，是当事人有能力给付却拒绝支付。根据民事诉讼法及刑法等法律规定，当事人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，承担法律责任的情形主要包括：（一）人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；（二）拒付行为造成严重后果的，可依法追究刑事责任，牵涉罪名包括拒不履行生效判决裁定罪、遗弃家庭成员罪。2023-08-16368人看过 -
合同履行地一、离职公司让签竞业协议用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动2023-06-05374人看过
-
法律综合知识一、劳动关系中签竞业协议怎么补偿？补偿标准按照终止前十二个月平均工资的30％补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、签竞业协议有哪些注意事项？1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业2023-11-25251人看过 -
无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业补偿协2023-08-07242人看过 -
仲裁机构现在很多工人都有这样的疑问。如何解除竞争限制？竞争限制协议合法解除有三种方法：协商解除使用者和劳动者协商一致可以解除竞争限制协议。使用者在竞争限制期内解除，使用者要求解除竞争限制协议时，可以解除。但是，劳动者有权要求使用者追加支付劳动者3个月的竞争限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事2023-08-06403人看过 -
法律综合知识竞业协议补偿没给够是不生效的，竞业协议的约束力是在协议双方都遵守约定的条件，当一方违约时，另一方有权拒绝履行相关的义务。竞业限制补偿金的发放方式主要是看当事人的约定。一、竞业协议补偿没给够还生效吗竞业协议补偿没给够是不生效的。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，2022-06-24443人看过
-
商业秘密公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。至于竞业禁止的补偿金数额，法律上虽然没有一个明确和权威的规定2023-06-25123人看过 -
竞业限制签了竞业限制不给补偿金无效，劳动者可以解除竞业限制协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。竞业限制协议未约定经济补偿条款但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。一、保密协议有竞业限制有效吗保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、广州竞业禁止补偿金的规定是什么竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。本文认2023-03-31357人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗江西在线咨询 2022-02-10草看了一下竞业限制条款，没有多大的问题。作为竞业限制，最长不能超过2年；竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30％，但最好明确具体数额；至于你关心的违约金，一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外，补充说明一个重要的内容，就是签订了竞业限制条款后，即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金，劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付，劳动者只能通过劳动仲裁请求 -
签订竞业限制协议后, 公司不给补偿, 离职也不给补偿的应该怎么办?安徽在线咨询 2022-02-261，如果岗位属于可以接触公司商业秘密的职位，公司可以要求签订竞业限制协议但是公司在协议期内需要对员工给予经济补偿，如果只是单位纯限制性条款没有补偿的，协议无效。2，如果属于普通岗位，公司不能要求签订竞业限制协议。单位以此不办理离职手续，可以通过劳动仲裁的方式解决。3，《劳动合同法》相关规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义 -
竞业协议无力签定补偿协议怎么办？陕西在线咨询 2022-04-181、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以劳动者与用人单位之间的合同约定为准，如果你们当 -
公司没培训签了竞业协议福建在线咨询 2022-01-22首先，竞业限制协议和公司是否进行培训是没有关系，而且竞业限制的补偿是离职之后，不是在劳动关系存续期间； 其次，竞业限制协议应当约定补偿的标准，如果没有约定补偿标准事后又达不成协议的，竞业限制协议应为无效。 最后，如果竞业限制协议约定的补偿标准过低，可以申请劳动仲裁要求确认竞业限制协议无效或这变更竞业限制协议。 -
签了不合格的竞业协议没有补偿新疆在线咨询 2022-11-03签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
