工厂强制加班劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报,具体为:
1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门;
2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报;
3、打电话给当地劳动局;
4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。
法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者能否拒绝加班
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
根据我国相关法律中的规定,要是员工属于自己自愿主动加班的话,那此时是不可以向单位要加班费的。一般只有在单位安排加班的情况下,才需要支付加班费。而实践中,法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利,但在特殊情况下安排加班的,也是不允许劳动者拒绝的。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
全勤工作劳动者加班的如何认定
435人看过
-
全勤工作劳动者加班的认定
390人看过
-
如何保障劳动者的劳动安全卫生?
372人看过
-
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付劳动者加班工资?
171人看过
-
劳动保障中的安全卫生问题
450人看过
-
如何保障食品安全问题
342人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
工厂超时加班劳动者如何维权, 劳动者如何主张自己的加班费和保护权湖南在线咨询 2022-01-27如果工厂安排加班超过法定时间,可向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉。另外,平时加班的,按照150%支付加班工资。对于拖欠加班工资的,劳动者有权申请劳动仲裁、提起诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位
-
劳动安全卫生工作问题重庆在线咨询 2022-08-11安全生产意识不到位。部分企业业主和少数领导安全生产意识淡薄,存在被动作为、消极应付、推诿扯皮的现象。比如,该县梅山镇龙湾村商贸街安置房建筑工地施工单位未制定相应安全管理制度和安全操作规程,未对施工人员进行安全生产培训教育,未按要求架设脚手架、防护网等必需安全设备,且管理人员和安全监理人员不到位,存在重大安全隐患。
-
如何保障食品安全问题陕西在线咨询 2022-08-021、企业自身内功修炼,大环境也要保证,消费习惯需从便宜转向安全,防止劣币驱逐良币 2、加强政府监管法律法规写得再漂亮不执行就是花瓶,实行区域问责制,干不好就走人甚至承担法律责任 3、改变中国的小农经济模式,农业生产向集中式合作社或大型农场发展,让专业的人做专业的事。 4、对消费者的基本科普教育,不能是媒体机构担当普及“化学知识”的平台;专业的科普可以让消费者重拾对中国食品的信息。
-
劳动者在工作日加班加点如何计算工资台湾在线咨询 2022-08-25劳动者加班加点如何计算工资?根据《》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者。支付加班加点工资的标准是: (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日
-
非全日制用工的加班问题,劳动者在法定节假日加班的,应当如何处理上海在线咨询 2022-05-061、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点,所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,如果长期安排超过工时限制工作,应该视为全日制用工。 2、