非全日制用工的加班问题，劳动者在法定节假日加班的，应当如何处理
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1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点，所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，如果长期安排超过工时限制工作，应该视为全日制用工。 2、对于用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者劳动的，应当按规定支付三倍工资。 3、单位必须缴纳的是工伤保险。养老保险、医疗保险等其他保险参照个体工商户由个人缴纳，单位承担，单位承担的方式是与工资一同发放给你。 4、单位如没有缴纳可以提起劳动者争议仲裁维权。 5、可以约定以其他方式发加班费，但是这样你就没有加班的证据了。
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用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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