一、提出辞职后必须过30天才能走吗

关于劳动者离职是否需要提前30天的问题，详细情况可以概述为以下两个方面：

首先，劳动者如想解除与雇主间的劳动合同，只需要以书面形式提前三十日通知用人单位便可；

其次，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三日通过书面方式向用人单位提出申请，便能顺利解除双方之间的劳动关系。

然而值得注意的是，无论是何种模式，双方都需要遵循相关法律程序，确保协议的合法性以及合同的执行力。

其次，针对劳动者辞职能否保留企业年金的问题，这需要结合实际情况来判断处理。一般来说，当劳动者选择新的工作岗位后，可以将原有的企业年金转移至新的用人单位；反之，若暂时无新工作打算，那么他（她）可以选择将企业年金在原来的单位中进行封存保存。

再者，关于劳动者未经合法程序擅自离开原单位的法律后果，我们做了以下总结：

第一，劳动者如因为个人原因离开原单位，给到用人单位带来直接经济损失，那么在职期间所产生的赔偿责任劳动者就必须承担；

第二，如果劳动者违反了国家及地方相关法律法规对劳动合同的详细限定，或者违背了劳动合同签署过程中对于保密义务或是竞业限制的相关承诺，那么他们需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，尽管按照惯例认为劳动者离职时应提前30天递交辞职申请书，但实际上，只要符合相关的法律条款，劳动者可以在试用期内提前3天告知就可以解除劳动合同；如果已经得到用人单位的批准，那么更无需等待30天；

另外，当用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件等特定情况发生时，劳动者亦有权立马扫地出门，不必再提前30天告诉对方。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。

工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。

办理完工作交接与离职手续之后，才可以不去上班的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提出辞职后必须过30天才能走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。