在企业怎么成立工会
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 15:01:41 231 人看过

成立工会是职工自发组织,而不是企业的义务。首先应当向上一级工会提出报告,之后发展会员以及召开大会等。工会的目的是保障劳动者的权益。上级工会组织领导下级工会组织。

一、工会会费是否一定要交

工会的会费是一定要交的。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等,主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以申请强制执行。

二、工伤认定可以直接由谁来申请?

工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

三、劳动者该如何依法维护自己的合法权益

劳动者维护自己合法权益方法如下:

1、学会用法,用正确的法律条款去维权,只有用对了法律,才能让自己的权益得到最大的保障;

2、工会维权,工会组织是职工权益的保护伞,也是单位和员工的沟通桥梁,员工的合法权益受到侵害,可以利用工会的力量去维权;

3、监察投诉,一旦和用人单位发生劳资纠纷后,可以去工作所在地的劳动监察部门投诉,由劳动监察保障部门来帮助维权;

4、法院起诉,可以去人民法院起诉,准备好足够的证据,法官通过证据的判断来做出公正的判决,生效判决下达后,假如单位不执行,劳动者还可以申请强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 12:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  • 企业达到多少人必须成立工会
    企业有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。一、工会必须设女工委员吗?工会委员的组成则没有明确规定必须选女性,但在一般基层工会里面都会设置女性委员,因为工会经常需要为员工做思想工作,解决员工一些生活上的烦恼,女性易于沟通,基层人员对女性的抵触比对男性少,工会的女性委员常常可以成为基层人员的知心大姐。二、什么是工会经费工会经费是指工会组织开展各项活
    2023-03-02
    162人看过
  • 企业不成立工会的后果有哪些
    满足条件的企业应当成立工会,这是强制性要求,对于不满足条件的企业不作强制要求。但是虽未强制企业建立工会,但工会越来越受到政府的重视,法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提。因成立工会不是对企业的强制性要求,因此我国法律暂时没有规定企业不成立工会的惩罚措施。《工会法》第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。《工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
    2024-04-28
    309人看过
  • 企业未成立工会可以终止合同吗
    首先,解除劳动合同是用人单位的权利,并非工会的权利。根据规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次,工会在解除与劳动者劳动合同这件事情上只有监督权。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。企业未成立工会怎么解除合同解除劳动合同与企业是否成立了工会无关。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二
    2023-08-01
    232人看过
  • 私营企业不成立工会的算违法吗
    一、私营企业不成立工会的算违法吗私营企业不成立工会并不构成违法行为。1.根据相关法律法规,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,旨在维护职工的合法权益和民主权利。2.私营企业在法律上并没有强制要求成立工会的规定。因此,私营企业不成立工会并不构成违法行为。二、私营企业的类型分类私营企业可以根据不同的标准进行分类,但通常可以分为以下几种类型:1.独资企业:独资企业是由一个自然人投资经营的企业,投资者对企业债务负无限责任。这种企业形式较为简单,通常适用于小规模的经营活动。2.合伙企业:(1)合伙企业是由两个或两个以上的自然人或法人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏的企业。(2)合伙人对企业债务负连带无限责任。合伙企业适用于需要多人共同合作、共同承担风险的经营活动。3.有限责任公司:(1)有限责任公司是由股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业。(2)在私营
    2024-04-25
    298人看过
  • 私营企业成立工会每月交多少钱
    一、私营企业成立工会每月交多少钱工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据工会法第42条的规定,工会经费的来源包括:一,工会会员缴纳的会费。二,建立工会组织的企业、事业单位机关,按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。三,工会所属的企业、事业单位上缴的收入。四,人民政府的补贴。五,其他收入。“工资收入”具体包括:1、机关的工会会员:职务工资,级别工资,基础工资,工龄工资;2、事业单位的工会会员:职务工资,等级工资;3、机关、事业单位的工人会员:岗位工资,等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入,仍暂不计算缴纳会费。二、私营企业建立工会有什么好处和坏处?简单来说有这么几点:建了工会可以设立工会账户,行政的钱可以拨到工会账户中,这部分钱可用于职工活动和福利费,且不用税务申报,相当于老板把一只口袋的钱换到另一只口袋,却可以合理避税;建了工会,职工才可以挂
    2023-04-06
    340人看过
  • 企业工会成立必须签集体合同吗
    依据我国相关法律的规定,企业工会成立的,并没有规定一定要签订集体劳动合同,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以签订集体劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、多少天内未提出异议的集体合同生效集体劳动合同报送劳动行政部门后,劳动行政部门收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案
    2023-03-05
    243人看过
  • 未成立工会的企业解除劳动合同
    没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知职代会,职代会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业还应当研究职代会的意见,并将处理结果书面通知职代会。一、员工无故旷工怎么处理企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(一)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(二)规章制度公示了吗?(三)除名通知工会了吗?(四)进行批评教育,这一条企业已经做到了(五)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个
    2023-03-11
    401人看过
  • 私营企业是不是有必要成立工会
    私营企业有必要成立工会。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益,通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系,通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。《公司法》第十八条公司职工依照《工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
    2024-05-12
    78人看过
  • 工会在企业中有什么作用
    劳动者有权参加和组织工会,维护职工合法权益是工会的基本职责,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动:(一)工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。(二)工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。(三)工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定形式民主权利,发挥主人公的作用。(四)工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务5、各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督。一、工会会员享有哪些权利依据我国工会章程的规定,工会的会员享有的权利包括选举权、被选举权和表决权;对工会工作进行监督;利益被侵犯时要求工会给予保护等。《中国工会章程》第三条会员享有以下权利:(一)选举权、被选举权和表决权。(二)对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会
    2023-03-26
    249人看过
  • 我在企业工伤,企业不管,我怎么办
    在工作的时间工作的地点因为工作的原因导致的才叫工伤。比如你在工厂因个人原因与人斗殴导致的伤害就肯定不是。工伤保险条例规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
    2023-03-03
    157人看过
  • 企业破产管家成立行业协会
    企业破产清债,但程序一拖就是好几年,职工利益得不到保障,债主也是望钱兴叹。于是,一个叫破产管理人的中介机构应此而生,但多年来缺乏规范和监管。昨日,全国首个破产管理人自治组织—广州市破产管理人协会正式挂牌。我国的破产管理人制度开始于2007年6月1日《企业破产法》施行之后。人民法院受理企业破产申请后,将选定中介机构担任管理人,管理人在法院指导和监督下,全面负责各项破产事务。广州中院的数据显示,该院在册的破产管理人包括有15家机构管理人和9家个人管理人。管理人多为律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构,及专职从事破产管理的从业人员。破产管理人可以说是既要当律师,又要当会计师,还要当保姆。广州市人大代表、律师田某某评价。破产清算、破产重整,就是要让这些资不抵债的夕阳企业,该死的要死掉,有机会的要盘活重生。广州市中院副院长余某某称,企业破产程序需要讲究效率,但实践中有的大企业破产程
    2023-06-06
    182人看过
  • 企业分立可以在建工程吗
    全资子公司间资质重组分立,被转移资质的企业转移前承接的工程应该由被转移资质的企业继续施工。公司分立程序是1、公司董事会拟定公司分立方案此与公司合并类似。但在公司分立方案中,除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外,特别应妥善处理财产及债务分割问题。2、公司股东会关于分立方案的决议公司分立属于《公司法》上所称重大事项,应当由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时,特别要通过公司债务的分担协议,即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立方案的顺利执行,应当同时授权董事会具体实施分立方案。该授权包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项。3、董事会编制公司财务及财产文件根据《公司法》第176条的规定,公司分立时应当进行财产分割。为妥善处理财产分割,应当编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后,应当由董事会负责实施。4
    2024-05-04
    436人看过
  • 为什么私企不愿意成立工会
    私企不愿意成立工会一般是因为工会造成的成本较大,工会成立以后,不仅需要负担大量的注册费和会费,还需要安排专职的工会经理。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,主要职责:1.对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究,向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求,提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定。2.指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作,推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。3.负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作;研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定;负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。《中华人民共和国工会法》第二条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会
    2024-04-29
    468人看过
  • 企业工会设立独立账户需要什么条件
    企业工会设立独立账户的条件:(一)全国级集团企业成立需要什么条件:1、企业集团的母企业注册资本在5000万元人民币以上。2、至少拥有5家控股子企业;3、母企业与其子企业注册资本总和在1亿元人民币以上;4、集团成员单位均具有法人资格。(二)省级集团企业成立需要什么条件:1、母企业的注册资本为3000万元以上;2、有三个子企业(即控股企业);3、母企业的注册资本与三个子企业的注册资本之和为6000万元以上。4、集团成员单位均具有法人资格。(三)市级集团企业成立需要什么条件:1、母企业的注册资本为1000万元以上;2、有三个子企业(即控股企业);3、母企业的注册资本与三个子企业的注册资本之和为2000万元以上。4、集团成员单位均具有法人资格。受理审核时限:申请办理集团设立、变更、注销登记和备案,凡文件、证件齐全,工商行政管理机关在受理后5-15个工作日完成核准或核驳手续。《企业集团登记管理暂行规
    2024-04-27
    448人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 私营企业成立工会怎么办
      四川在线咨询 2022-07-27
      企业建立工会前应向所在地总工会提出申请,先由企业写一份情况报告,内容为企业的开发情况,用工人数,以及《工会法》的相关规定,最后加盖企业行政章,交到总工会,由工会提供建会材料。
    • 什么样的企业要成立工会
      湖南在线咨询 2023-07-09
      这是建立的意义,再担保是一种特殊的担保形式,有其特有的设立条件和实践意义。再担保不同于共同担保、重复担保和反担保。可以设立再担保的主担保仅限于保证、抵押和质押,再担保的方式有保证再担保、抵押再担保和质押再担保三种。再担保人享有主担保人享有的一切抗辩权,同时也享有专属于再担保人的抗辩权。再担保人在承担再担保责任之后享有向债务人和主担保人的追偿权。 再担保其实就是社会信用体系建设的一种制度设计,是用再
    • 为什么很多企业不成立工会
      西藏在线咨询 2022-03-28
      不成立工会的企业太多了。按规定,企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会。但组织工会不是企业责任。《工会法》规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会由员工组织。
    • 什么情况下,应当成立企业工会
      黑龙江在线咨询 2021-11-11
      企事业单位和机关有25名以上会员的,应当设立基层工会委员会;不足25人的,可以单独设立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的成员共同设立基层工会委员会,也可以选举一名组织者组织会员开展活动。女职工人数多的,可以成立工会女职工委员会,在同级工会领导下工作;女职工人数少的,可以在工会委员会设立女职工委员。 企业员工较多的乡镇和城市街道可以建立基层工会联合会。建立县级以上地方各级总工会。 同一行业或几个
    • 企业欠员工工资能否成立XX会
      四川在线咨询 2022-10-10
      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的