工伤“私了”协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，不具备欺诈、胁迫等情形的，合法。单位可按照该协议来赔偿劳动者。但是当事人不能与社保经办机构等达成私了协议。

一、交通事故私了了还能追究责任吗

在交通事故案件中，有些是剐蹭的事故，对于这样的事故大家普遍认为是小事故，损害赔偿的解决方式有两种，一是自行和解达成赔偿协议，即“私了”；二是通过诉讼由法院调解或判决。通常“私了”省时、省力、成本低，赔付快，不但有利于纠纷的解决也有利于社会的和谐稳定，事故双方协商一致，达成一次性赔偿协议，这是事故当事人的首选。但很多人在私了之后就反悔了，反悔的情况一般有三种一是当事人对事故事实无争议，达成协议后又出现新的损失而反悔；二是达成协议后一方立马就反悔；三是达成协议后一方迟迟不履行协议。各方当事人在签订的损害赔偿协议时应该是当事人的真实意思表示，签订协议的行为是有效的民事法律行为，协议的内容应受法律保护。即使赔偿数额与法律规定有出入，也是当事人对自己民事实体权利的处分行为。一般来讲，自愿达成的赔偿协议应具有法律约束力，各方应当自觉履行。根据诚实信用原则，各方当事人应受赔偿协议的约束，不得“出尔反尔”，随意反悔。

二、工伤九级私了多少钱

工伤九级赔偿可以通过私了解决。我国的工伤保险条例并没有对工伤九级伤残私了具体可以拿到多少钱作出具体的规定。一般来说，工伤九级还是要看双方当事人的协商情况。由于工伤劳动者和单位所签订的工作伤害赔偿协议，属于民事协议的性质。人民法院有权利按照工伤事故的发生事实、协议性质等内容，依法作出相应的调整。

三、简单的工伤赔偿协议书怎么写

有时候发生工伤的劳动者会问，我不懂法律知识，怎样写一份工伤赔偿协议书呢这种涉及到权益和赔偿金方面的东西，再简单也是需要符合规范。首先，应该详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和原因等。这是考虑到私了协议签订以后，如果单位不履行其义务或者工伤复发等情形，这些信息就有利于日后证据的收集了。接着，在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致，以及对违约赔偿的规定。赔偿项目具体包括哪一些，合计赔偿金额为多少。支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。最后，就是协议签字、盖章生效，写上书写协议的日期。双方记得要各持一份协议书。