工伤私了签了协议老板没有赔偿合理吗
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根据《工伤保险条例》第四十五条的规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商,并对协商结果达成赔偿协议。如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。
签订工伤赔偿私了协议是否有效,此类问题,在法律上是没有明确的规定。但从劳动法、工伤保险条例、以及劳动合同中最高法院的司法解释来看。员工受伤后在院治疗期间,公司对不公平或有损劳动者权益的私了协议或是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证,都视为没有法律效益的。
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