许多公司存在明显的违法行为,包括不按照双方商定的工资水平签订劳动合同、不按照员工的实际工资水平缴纳社会保险、入职要求签订各种违法劳动法合同以及离职拖欠或克扣工资等行为。这些违法行为对于员工来说是一种不公正的待遇,而企业则为了自身利益矢口否认这些行为。

除非进入那些非常正规的大型企业,否则很少有公司会完全遵守劳动法的规定,存在明显的违法行为。这些违法行为包括:不按照双方商定的工资水平签订劳动合同,甚至试用期就违反合同;不按照员工的实际工资水平缴纳社会保险,而是按照当地最低社会保险缴费基数缴纳,以达到隐瞒社保基数的目的,只填写最低工资标准。入职就被要求签订各种违法劳动法、见不得人的的各种协议或是合同，离职各种拖欠、克扣工资的现象更是家常便饭．更令人不齿的是一旦对簿公堂，企业为了不属于自身应得的利益对自己曾经所做过的这些行为矢口否认。

企业违法行为如何规避？

企业违法行为如何规避是企业经营者广泛关注的问题。根据我国相关法律法规的规定，企业必须遵守法律法规，否则将承担相应的法律责任。那么，企业应如何规避违法行为呢？

首先，企业应树立诚信意识，坚守法律法规底线。诚信是企业安身立命之本，只有诚信经营，企业才能取得良好的发展口碑。企业应通过合规经营、诚信纳税等方式，树立良好的诚信形象。

其次，企业应强化内部管理，完善制度建设。建立健全的制度体系，有助于企业及早发现违法行为的可能性，从而减少违法行为的发生。

再次，企业应加强员工法律培训，提高员工法律意识。员工是企业违法行为的直接责任人，企业应定期开展员工法律培训，提高员工对法律法规的认知，防止员工违规操作。

最后，企业应定期进行合规审查，及时发现并纠正违法行为。定期进行合规审查，有助于企业及早发现违法行为的苗头，避免违法行为扩大化。

总之，企业要规避违法行为，需要树立诚信意识，加强内部管理，提高员工法律意识，定期进行合规审查等措施。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业规避违法行为的方法包括树立诚信意识、强化内部管理、加强员工法律培训和定期进行合规审查。诚信经营、合规审查和员工法律培训是规避违法行为的有效途径。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。