为何高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持
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1、高管人员索要加班费的诉讼请求高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。因为经理、副经理、财务负责人等高级管理人员，其工作性质有别于普通的劳动者，其工作时间也很难同其他员工等同看待，在实务中经常发生公司的高级管理人员在离职后，向公司主张加班费的案件。一般来讲，公司高级管理人员的工作时间比较弹性，存在大量加班的情况。 2、高管人员未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求目前的司法态度是，如果该高管人员负责公司的人事管理，而且公司其他员工都已经签订了劳动合同，该高管人员的未签订劳动合同难以做出合理的解释，其双倍工资的诉求显然有违未签订劳动合同诚实信用未签订劳动合同原则和工作职责，不应得到法院的支持。 3、用人单位与高管人员解除劳动合同的问题对于用人单位与高管人员解除劳动合同的问题，特别是用人单位单方解除合同一直存在争论。如果用人单位单方解除劳动合同，应证明解除的合法性，否则就是违法解除，这是对用人单位用工自由的极大限制。
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当事人申请劳动争议仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
忠诚协议如果符合下列条件才能得到法院的支持：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；内容不违反法律、行政法规的强制性规定；行为人没有与相对人恶意串通，损害他人合法权益等。
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要求轮流抚养协议起诉会得到法院支持吗如果夫妻双方想要轮流抚养孩子的话是可以的，这个时候是能够得到法院支持的，一般情况下，双方如果能够协商解决，孩子抚养问题就会尊重夫妻双方的意见。
2021.04.26 103 -
劳动争议管辖的法院为哪一个劳动诉讼的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
2020.04.20 79 -
如何劳动争议的法院管辖地劳动争议适用仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2020.07.14 115
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劳动争议案件中, 劳动者在诉讼期间获得的工资, 是否可以得到支持?
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-05-03 15,340 -
劳动争议案件中，劳动者在诉讼期间获得的工资，是否可以得到支持?
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-04-09 15,340 -
劳动争议案件中，劳动者在诉讼期间获得的工资，是否可以得到支持？
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-04-08 15,340 -
劳动争议案件中, 劳动者在诉讼期间获得的工资, 是否可以得到支持？
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-04-23 15,340
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01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,272 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,475 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,295 2022.04.17
