辞职后是否遵守保密协议的条款是法律上的竞业禁止条款,即为了避免侵犯用人单位的商业秘密,劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内,不得招用其他生产同类产品或者经营同类业务并具有竞争关系的劳动者,单位可以兼职或者任职,不得生产同类产品,不得从事与原单位竞争的同类业务。但是,由于竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权,劳动权是宪法保障的基本公民权利之一。因此,竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式,否则无效。
劳动者与用人单位之间的劳动合同,即使没有签订,也因事实劳动关系被视为劳动关系。没有劳动合同的,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议中还规定了对员工竞业禁止行为的经济补偿,则该协议有效,劳动者应当遵守。
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协议管辖必须遵守吗
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不遵守保密协议后果
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保密守则必须遵守的十个条款
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离职后保密协议签订是必须的吗
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离婚过程中必须遵守的协议条款
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劳动者必须遵守竞业限制协议吗?
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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辞退后保密协议还需要遵守吗?谢谢。宁夏在线咨询 2024-09-03保密协议是一项义务与权利并存的民事协议。其主要权利义务关系就是公司支付费用,员工遵守保密义务。在双方劳动关系解除之后,要看保密协议约定的时间截至日期,既然你的保密协议只签了半年,相信现在保密协议已经到期,除非有新的保密协议需要遵守,否则你可以不再遵守保密协议。
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一般来说离职后还需不需要遵守保密协议四川在线咨询 2023-11-08离职后还需要遵守保密协议,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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公司离职了,我需要遵守保密协议吗甘肃在线咨询 2021-12-22离职后遵守保密协议,但有时间限制。在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定期限内,其他用人单位不得生产类似产品或经营类似业务并具有竞争力的兼职或工作。
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保密协议要遵守什么法律黑龙江在线咨询 2023-04-12保密协议要遵守什么法律 保密协议主要需要遵守的法律就是劳动合同法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单