一般来说离职后还需不需要遵守保密协议
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离职后还需要遵守保密协议，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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离职后还需要遵守保密协议。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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离职后是否还要遵守保密协议？职工离职后，还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是，不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限，可由用人单位与劳动者依法协商确定。
2020.10.03 138 -
职工离职后是否还要遵守保密协议职工离职后，还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是，不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限，可由用人单位与劳动者依法协商确定。
2020.05.06 221
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离职后需要遵守保密协议么
离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密，是
2022-07-18 15,340 -
离职后是否需要继续遵守保密协议
1、离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密
2022-11-11 15,340 -
离职后是否需要继续遵守保密协议？
1、离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密
2022-11-09 15,340 -
离职后是否需要继续遵守保密协议的
离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密，是
2022-06-28 15,340
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01:07
婚后协议书需要公证吗婚后协议书，可以自主选择要不要去公证。 按规定，经公证过的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应作为认定事实的根据，但有相反证据能够推翻该公证的除外。 因此，在出现纠纷时，公证过的婚后协议书会作为认定事实的根据，其证明比没公证过的婚后协议
2,855 2022.05.11 -
01:15
协议离婚需要什么程序首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式，其中，协议离婚只适用于夫妻双方均自愿离婚的情况。办理协议离婚的程序如下：1、首先，夫妻双方要订立好离婚协议书，就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题，进行协商并达成合意；2
946 2022.04.17 -
01:00
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1,166 2022.04.17
