你不能不签劳动合同就买保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:54:37 295 人看过

你不能不签劳动合同就买保险吗?劳动合同与支付社会保险无关。缴纳社会保险是法律明确规定的义务。虽然工人和单位没有签订劳动合同,但他们已经形成了劳动关系

但是,由于雇佣时间短,具体单位是否向您支付了社会保险费,需要进行检查确认,以避免受骗

劳动合同法第10条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立

劳动关系已经建立,同时未订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系

第二条本法适用于企业、个体经济组织(以下简称用人单位)在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的劳动者

第七十二条社会保险基金的来源应当根据保险种类确定,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

中华人民共和国社会保险法

第四条在中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位缴费

,社会保险(socialinsrance)是社会保障体系的重要组成部分,在整个社会保障体系中占据核心地位

此外,社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由雇主和工人自己支付。政府给予补贴并承担最终责任

但是,根据上述相关回答,工人只有在履行法定支付义务并满足法定条件后才能享受相应的社会保险福利

,劳动合同与购买社会保障的关系不大。即使未签订劳动合同,公司与员工之间仍存在劳动关系,但必须购买该社会保险。如果您有相关法律意见,可以致电力霸在线律师进行解答

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 03:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 你能在工作一个月后不签劳动合同就保护自己的权利吗
    你能在工作一个月后不签劳动合同就保护自己的权利吗?是如果雇员加入雇主一个月后,雇主没有与雇员签订书面劳动合同,雇员可以申请劳动仲裁,并从雇佣的第二个月起要求双倍工资1。向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书复印件2份,申请人身份证复印件1份;相关证据和证据清单的副本2份;用人单位工商登记信息(北京不需要提供登记信息)2。仲裁委员会应在提交材料后的5个工作日内立案,然后给予双方一段证明期,另一方一段抗辩期;然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果工人对裁决不满意,他可以向法院提起诉讼。可以邀请专业人士提供远程指导服务,在没有当地律师的情况下编写劳动仲裁申请书、证据清单和其他法律文件。在申请劳动仲裁期间,不延误劳动者到新单位工作劳动合同法第10条建立劳动关系,书面劳动合同应
    2023-05-07
    376人看过
  • 你能不签判决就自动离婚吗
    1、如果判决书未签字,是否可以自动离婚?,判决将在诉讼离婚后生效,一些财产纠纷将无法再提交法院。他们只能向法院申请再审,包括在离婚诉讼中拒绝接受离婚判决的案件、在离婚判决中提及但未处理财产的当事人、在离婚诉讼中调解的案件,双方提到了一些夫妻共同财产,这可能是因为法院认为没有证据或其他原因与判决无关,或者法院在调解期间没有对这部分财产进行调解,这些财产也没有在调解书中处理。离婚后,双方无法就这些财产达成协议,如有争议,只能向法院申请重新审理夫妻共同财产的分割,以纠正生效判决书和调解书中的错误。这是因为根据“一事不再理”的原则,离婚诉讼中提到这些财产应由原讼法庭处理。如果处理不好或处理不当,属于法院判决或调解问题,只能通过审判监督程序来解决,,而不是直接向法院提起诉讼2针对离婚判决和调解分割的夫妻共同财产提起诉讼。离婚后,一方当事人对离婚判决、调解分割的夫妻共同财产不满意的,只能向法院申请再审
    2023-05-07
    500人看过
  • 你不签合同就能得到辞职补偿吗
    从雇主没有与工人签订劳动合同的角度来看,雇主是非法的,因为参照中国劳动合同法的相关规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同”,“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。”。可以看出,虽然雇主没有与雇主签订书面劳动合同,但基于雇主没有与雇员签订劳动合同的事实,事实上存在着劳动关系,劳动者有权要求相应的劳动报酬:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。”(劳动合同法第八十二条)未签订劳动合同的劳动者,有权要求单位另行支付工资报酬,只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”和“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”,劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,但也可以随时提出解除劳动合同劳动合同的订立第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳
    2023-05-07
    98人看过
  • 劳动合同一旦签订就不能修改吗?
    一、劳动合同一旦签订就不能修改吗?劳动合同一旦签订可以修改。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致,能变更劳动合同中的约定事项,并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同期限怎么算劳动合同期限是由用人单位和劳动者依法协商确定,从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作
    2023-04-25
    478人看过
  • 不签订劳动合同就能逃避责任吗
    一、不签订劳动合同就能逃避责任吗1、不签订劳动合同不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系,即使没有签订劳动合同,用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时,用人单位仍需要承担相应的法律责任。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳
    2023-04-20
    444人看过
  • 签了劳动合同还能不能签就业协议
    能签,但没必要,签了劳动合同的,可以复印一份劳动合同给学校,就不用再签三方协议了。(一)三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;(二)三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;(三)正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;(四)三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。《全
    2023-02-26
    419人看过
  • 私营企业不签劳动合同就不受保护吗
    一、私营企业不签劳动合同就不受保护吗1、私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。2、私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合
    2024-01-13
    354人看过
  • 如果你不签劳动合同,你必须扣除30%吗
    没有劳动合同,用人单位先行违法的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任,向劳动者支付双倍的月工资,并与员工签订书面劳动合同如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资首先,根据指南,关键是保留证据。例如,您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员,然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知;您还可以与员工面谈,制作录音录像,证明雇主对未签订劳动合同不负责任其次,加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如,在向员工分发劳动合同文本时,要求员工签字,并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先,对于被发现故意不签订劳动合同的员工,应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权,通知他们尽快终止劳动合同。一方面,它可以减少经济补偿金额,另一方面,用人单位可以掌握就业的主动权,保持就业的稳定其次,
    2023-05-07
    273人看过
  • 你不签合同就离开后能要求赔偿吗
    未签合同就离开后你能要求赔偿吗?签订书面劳动合同,应当每月向劳动者支付两倍的工资法律依据劳动合同法第10条建立劳动关系,劳动关系成立,未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起建立劳动关系,用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月薪的两倍。
    2023-05-07
    121人看过
  • 劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗?
    劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。一、使用童工怎么举报使用童工应当向劳动行政部门举报。使用童工是违法行为,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。一、使用童工罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到200元;2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元;3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300到600元;4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600到1200元。二、收童工的后果如下:1、按照每使用一名童工每月处50
    2023-03-22
    233人看过
  • 签订劳动合同后能不能暂缓就业?
    一,签订劳动合同后能不能暂缓就业?申请暂缓就业不能剥夺劳动者的劳动权利,是可以签订劳动合同的二,签订劳动合同的注意事项:签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,
    2023-04-29
    94人看过
  • 只买社保不签劳动合同可以吗?
    一、只买社保不签劳动合同可以吗?按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。二、不签订劳动合同后果有哪些?按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,应承担以下三种责任:1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,从满一年的当日起不再支付二倍工资;3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、签劳动合同注意事项1、试用期期限新签劳动合同一般都涉及试用期,
    2023-01-20
    179人看过
  • 试用期不签劳动合同就不需要给社保吗
    试用期不签劳动合同的,从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、个人为单位缴纳社会保险可以不交养老金吗?用人单位在给员工缴纳社会保险时,不可以只缴纳养老保险。用人单位和个人需依法缴纳社会保险费,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,未按时缴纳的,则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保中断补交的规定用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。三、用人单位不缴纳五险一金合法吗用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
    2023-03-29
    56人看过
  • 有哪些劳动合同不能签,这些你都清楚吗
    1.口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2.简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。3.“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。4.抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以
    2023-03-17
    130人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 劳动合同没有签备就不给买保险有效吗
      宁夏在线咨询 2022-10-06
      这违反劳动法,关于保险这部分内容无效。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。
    • 签劳动合同是不是要买保险?是立即就要买吗?
      浙江在线咨询 2022-06-22
      根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    • 不签订劳动合同, 不够买社保, 是不是就不能再买社保了?
      甘肃在线咨询 2022-01-24
      是的。不签订劳动合同,不够买社会保险是不合法的。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
    • 劳动合同签两次就不能签吗
      重庆在线咨询 2022-01-13
      不一定,如果连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的话,用人单位应当签订。否则,用人单位应当支付劳动者经济补偿,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
    • 保险合同不就是劳动关系吗?
      北京在线咨询 2022-07-29
      保险合同是双务合同,也是有条件的单务合同。投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同条款达成协议,保险合同成立。因此,保险合同的成立,须经过投保人提出保险要求和保险人同意承保两个阶段,也就是合同实践中的要约和承诺阶段,通常是由投保人提出投保申请书,保险人同意后签发保险单或其他保险凭证。 单务保险合同与其他合同一样,其订立过程往往是一个反复要约(协商)的过程,最终达成协议,即一方(通常是保险人)