你不能不签劳动合同就买保险吗?劳动合同与支付社会保险无关。缴纳社会保险是法律明确规定的义务。虽然工人和单位没有签订劳动合同,但他们已经形成了劳动关系
但是,由于雇佣时间短,具体单位是否向您支付了社会保险费,需要进行检查确认,以避免受骗
劳动合同法第10条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立
劳动关系已经建立,同时未订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系
第二条本法适用于企业、个体经济组织(以下简称用人单位)在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的劳动者
第七十二条社会保险基金的来源应当根据保险种类确定,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
中华人民共和国社会保险法
第四条在中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位缴费
,社会保险(socialinsrance)是社会保障体系的重要组成部分,在整个社会保障体系中占据核心地位
此外,社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由雇主和工人自己支付。政府给予补贴并承担最终责任
但是,根据上述相关回答,工人只有在履行法定支付义务并满足法定条件后才能享受相应的社会保险福利
,劳动合同与购买社会保障的关系不大。即使未签订劳动合同,公司与员工之间仍存在劳动关系,但必须购买该社会保险。如果您有相关法律意见,可以致电力霸在线律师进行解答
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你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗
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没有毕业就不能签劳动合同吗
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动合同没有签备就不给买保险有效吗宁夏在线咨询 2022-10-06这违反劳动法,关于保险这部分内容无效。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。
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签劳动合同是不是要买保险?是立即就要买吗?浙江在线咨询 2022-06-22根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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不签订劳动合同, 不够买社保, 是不是就不能再买社保了?甘肃在线咨询 2022-01-24是的。不签订劳动合同,不够买社会保险是不合法的。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
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劳动合同签两次就不能签吗重庆在线咨询 2022-01-13不一定,如果连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的话,用人单位应当签订。否则,用人单位应当支付劳动者经济补偿,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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保险合同不就是劳动关系吗?北京在线咨询 2022-07-29保险合同是双务合同,也是有条件的单务合同。投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同条款达成协议,保险合同成立。因此,保险合同的成立,须经过投保人提出保险要求和保险人同意承保两个阶段,也就是合同实践中的要约和承诺阶段,通常是由投保人提出投保申请书,保险人同意后签发保险单或其他保险凭证。 单务保险合同与其他合同一样,其订立过程往往是一个反复要约(协商)的过程,最终达成协议,即一方(通常是保险人)