您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同签两次就不能签吗

劳动合同签两次就不能签吗

2022-01-13 14:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-01-13回复

专业分析:

不一定,如果连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的话,用人单位应当签订。否则,用人单位应当支付劳动者经济补偿,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的,单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形,且提议与单位续约的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同签过两次后就一定要签不定期合同吗?
    劳动合同签过两次后就一定要签不定期合同吗?

    连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不续订劳动合同的意愿的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同签过两次后就应当签订不定期合同。

    2020.03.18 328
  • 劳动合同续签两次
    劳动合同续签两次

    用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。

    2020.04.23 852
  • 签了两次劳动合同能签无固定期限的合同吗
    签了两次劳动合同能签无固定期限的合同吗

    无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用

    2020.09.24 161
专业问答更多>>
  • 劳动合同签两次就不是同样了

    1、劳动者在签订两次固定期限劳动合同后,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同,就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位是不能拒绝的,如果双方协商签订固定期限的劳动合同,那也是可以的。 2、

    2022-01-09 15,340
  • 劳动合同签订两次就可以了吗

    1、不是的,签订无固定期限劳动合同须满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)

    2022-03-09 15,340
  • 劳动合同签两次后不续签

    两次固定期限劳动合同,还是可以续签的。 但是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(不签):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞

    2022-01-19 15,340
  • 签了两次劳动合同, 到期不续签

    实习期最长6个月,连续两次签订固定期限劳动合同之后,再次续签的话,应该签订无固定期限劳动合同,您主动辞职是没有经济补偿的,如果单位没有给你缴纳社保,没有按照合同上约定的岗位给你提供工作,您才可以主动辞

    2022-01-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 不签劳动合同犯法吗 00:56
    不签劳动合同犯法吗

    公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,

    5,247 2022.04.15
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,218 2022.05.11
  • 私企不签劳动合同触犯法吗 01:11
    私企不签劳动合同触犯法吗

    私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

    2,819 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?