怎样应对在产假期间未获得工资的问题和建议-法师兄

怎样应对在产假期间未获得工资的问题和建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 00:26:25 57 人看过

一、怎样应对在产假期间未获得工资的问题

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

二、因产假期间未获得工资申请劳动仲裁需注意什么

申请劳动仲裁的注意事项是：

1．劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请；

2．申请劳动仲裁之前需准备好相关材料；

3．对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。

三、产假期间未获得工资维权的证据有哪些

在产假期间未获得工资的情况下，维权所需要的证据可能包括：

1．劳动合同：证明职工和雇主之间的雇佣关系。

2．工资单：如果有工资单，可以证明本应获得的工资数额。

3．社保缴纳证明：如果有社保缴纳记录，可以证明职工与公司存在劳动关系。

4．医院出具的产假证明：证明确实在产假期间。

5．律师函或法律意见书：如果决定采取法律手段维权，可能需要律师出具的函件或法律意见书。

《女职工劳动保护特别规定》：第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何应对被投诉三无产品的打假问题和建议

一、如何应对被投诉三无产品的打假问题面对被投诉为“三无产品”的打假问题，可以采取以下策略应对：1．核查自身产品：首先，对自己的产品进行全面核查，确保产品符合相关法律法规和标准。这包括检查产品的标识、质量、生产日期、保质期等。2．了解投诉者：了解投诉者的身份、动机和背景，有助于更好地应对投诉。如果投诉者是职业打假人或竞争对手，需要更加谨慎应对。3．与投诉者沟通：尝试与投诉者进行沟通，了解其具体诉求和依据，争取通过协商解决问题。如果可能的话，可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。4．提供证据：如果认为投诉是无根据的，可以收集并提供相关证据来证明产品的合法性和合规性。这包括产品检测报告、生产许可证、合格证明等。5．寻求法律支持：如果无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律支持。咨询专业律师，了解相关法律法规和应对策略，确保自身权益得到保障。6．改进产品和管理：无论结果如何，都应该认真总结经验教训

2024-01-29

197人看过
法律综合知识
如何应对国家单位未支付工程款的问题和建议

一、如何应对国家单位未支付工程款的问题和建议应对国家单位未支付工程款的问题和建议如下：1．与政府对工程欠款进行协商，达成还款协议；2．请求追债公司的帮助；3．要求政府提供按期付款的履约担保；4．到政府所在地或工程地的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、拖欠工程款的诉讼时效工程欠款诉讼时效是三年，自纠纷产生之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予

2023-12-25

85人看过
产假
教师产假期间能否获得工资和生育津贴？

教职工带薪休产假指的就是领生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师编制有生育津贴吗享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用（生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等）、生育津贴和一次性营养补助。产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单

2023-07-06

302人看过
法律综合知识
如何应对公司不支付试用期薪资的问题和建议

一、如何应对公司不支付试用期薪资的问题和建议公司不支付试用期薪资的，劳动者可以通过以下方法维权：1．与公司协商；2．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向工会求助；4．向劳动行政部门投诉；5．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6．向人民法院请求支付令；7．经过劳动仲裁程序后向法院起诉；8．其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、应对公司不支付试用期薪资怎么离职公司不支付试用期薪资，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求公司支付拖欠的试用期工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者

2024-01-08

249人看过

法律综合知识
男方在陪产假期间是否会获得工资收入

一、男方在陪产假期间是否会获得工资收入男方在陪产假期间是会获得工资收入的。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假的相关规定也略有不同。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。二、男士陪产假怎么申请1．首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。2．准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3－15天不等，具体要求以所在企业规定为准。3．办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请

2023-12-30

236人看过
工资
保姆未获得工资和签署合同的应对措施

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。保姆可以要加班费吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作

2023-07-03

221人看过
社保
女性职工在产假期间的社保问题

这段内容讲述了女性在产假期间辞职后，社会保险费由个人承担。个人社保缴纳流程需要以自由职业者的身份办理，参保条件为城镇户口或农转非户口。办理地点为当地社区街道的社保服务点或区县一级的社保局（劳动保障局）。个人需要提供户口本、身份证和复印件，以及2张1寸照片。在产假期间辞职，社会保险费由个人承担。个人社保缴纳流程如下：首先，以自由职业者的身份办理社保（包括养老保险和医疗保险）。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。产假辞职社保承担问题根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，职工在孕期、产期、哺乳期的，用人

2023-09-14

474人看过
法律综合知识
不发放产假工资应该如何应对问题

一、不发放产假工资应该如何应对问题产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、产假期间的工资发放规定是付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经

2023-11-01

86人看过

产假
产假期间的工资福利等相关问题

根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

2023-06-17

328人看过
假期
生育请假期间的工资问题

女职工未婚流产休假期间也有工资。根据法律规定，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。企业破产后职工能拿到工资吗企业破产后职工能拿到工资。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15

2023-07-15

296人看过
消费者
对于未获得3C认证的赔偿问题

这段内容讲述了如果购买的产品没有经过3C认证，购买者可以采取哪些行动。首先，可以向上级行政机关提出问题或向经营者提出赔偿请求。其次，根据国家相关法律规定，列入3C认证产品目录的产品如果没有经过3C认证，将属于违法行为，需要承担行政处罚后果。因此，购买者可以向相关部门如地方质监局、进出口检验检疫局、工商局等举报监督。若没有获得3C认证，您可以向上级行政机关提出问题，或者向经营者提出赔偿请求。根据国家相关法律规定，凡是列入3C认证产品目录的产品没有经过3C认证是不能出厂销售的，否则属于违法行为，要承担行政处罚后果。所以，对于买到的无3C认证的产品，购买者可以像地方质监局、进出口检验检疫局、工商局等行政管理机关举报监督。【3C认证法律】无3C认证的赔偿规定是什么？3C认证法律是指《中华人民共和国产品质量法》中关于产品认证的法律规定。根据该法律，未通过3C认证的产品不得在中国市场上销售、进口。同

2023-08-24

443人看过
民间投资
我国民间投资存在的主要问题和改善建议

一、我市民间投资存在的主要问题（一）市场预期不稳定，行业垄断限制，投资意愿和领域受限。一是宏观经济下行导致企业投资意愿降低。在经济下行、成本高企、产能过剩、转型困难的大背景下，市场前景不明、经营风险加大、投资回报低，民营企业没有信心、没有能力、没有地方投。调查显示，70%的投资者认为影响民间投资意愿的主要因素是市场不景气，投资效益低。虽然目前宏观经济有所回暖，但企业仍普遍谨慎。49.3%的企业未来6个月无投资打算，其中25%的企业表示看不准投资方向、没有好的项目。二是行业垄断限制阻碍民间投资。企业普遍反映，由于身份歧视和行业垄断，民间投资仍然处处受限，无法有效扩张和良性竞争。基础设施、市政公用事业、公共服务和社会事业、PPP项目等都存在各种隐形壁垒，看得见、摸得着、进不去。三是自身发展不足影响民间投资。民营企业大多是家族制、规模小，集中在传统行业，新兴行业涉及较少，企业自主研发和创新能力不

2023-06-05

317人看过

工资
工人在工作中受伤如何获得相应的请假和工资

员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

2023-07-20

112人看过
法律综合知识
怎样应对在深圳遭受工资拖欠问题

一、怎样应对在深圳遭受工资拖欠问题1．当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资条怎么写拖欠工资条的写法如下：1．债务人和债权人的双方身份信息；2．欠款的数额，用途；3．是否给付利息；4．是否约定还款日期；5．债务人签字确认，并加盖公司公章；6．书写欠条的时间。三、拖欠工资仲裁需要什么资料提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同

2024-01-11

252人看过