关于产假和哺乳期工资问题
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有薪水。女工人在哺乳期、享受假待遇期间用人单位不得辞掉和降低薪水准则，依照法律限定用人单位必须按约发放薪水。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的 (三)得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的 (四)女工人在孕期、产期、哺乳期的《女工人保护条例》第五条用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女工人生育享受98天假，其中产前能够休假15天难产的，增加假期15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加假期15天。
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六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
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女职工保护条例和哺乳假的问题有哪些, 哺乳假和哺乳期的关系是什么
《女职工保护条例》和原劳动部的一些规定，有关哺乳假的问题主要有以下规定：1，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限为女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上
2022-01-23 15,340 -
关于哺乳期子女抚养权问题
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2022-06-03 15,340 -
产前假和哺乳假的工资
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2022-01-31 15,340 -
女员工休哺乳假工资计算和发放的问题
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2022-07-03 15,340
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1,144 2022.04.17 -
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1,925 2022.04.17 -
01:05
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1,202 2022.04.17
