用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的,或者是员工已经患有职业病、受到工伤严重影响到员工的劳动能力的,用人单位还要解雇员工的,还要一种是对于女员工在怀孕、生产、哺乳期间,用人单位解雇女员工的。最后,还要一种是员工生病或受伤,虽不是因为工作导致的,但也在治疗期间,用人单位单方解雇员工的。
辞退员工什么情况下双倍补偿金
用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
辞退双倍赔偿条件有哪些
172人看过
-
哪些情况辞退员工双倍赔偿
466人看过
-
新劳动法辞退赔偿双倍有哪些情形
451人看过
-
单位辞退可双倍补偿的情形有哪些
234人看过
-
辞退赔偿双倍什么意思
438人看过
-
被辞退该怎么补偿(被辞退哪些情况能拿双倍赔偿)
120人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退是双倍赔偿吗上海在线咨询 2022-06-121、用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
-
劳动法辞退双倍赔偿的法律规定有哪些陕西在线咨询 2023-06-01第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇。 第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。 第三种:女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经
-
辞退所支付的双倍赔偿云南在线咨询 2021-10-21《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人,应向工人支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。
-
员工辞退应该有双倍赔偿吗新疆在线咨询 2022-10-19按《劳动合同法》规定,公司没有签订劳动合同,而且辞退劳动者,不能不仅是支付经济补偿,而且要支付13个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
-
辞退赔偿金(双倍)是什么?广西在线咨询 2023-01-02辞退赔偿双倍的意思是用人单位违反解除或者终止劳动合同承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。