产假期间只发基本工资是否违法？-法师兄

产假期间只发基本工资是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:57:07 135 人看过

产假工资只给基本工资不合法。具体如下：

1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；

2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。

一、产假天数具体如下：

1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假能享受的待遇如下：

1、怀孕期间工作安排；

2、产假时间；

3、流产产假；

4、上班期间哺乳假；

5、丈夫休护理假；

6、晚育者产假；

7、产前检查；

8、生育保险；

9、生育津贴。

公司不给陪产假工资怎么办

如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
在产假期间只发生育津贴不给工资，这是不是违法

法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。相关法条：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假期间辞职影响生育津贴发放吗产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能

2023-08-15

82人看过
休假
工伤休假只发了基本工资不发提成

工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。一、工伤职工治疗期间的工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、2级工伤误工费的法律依据是什么1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位

2023-03-09

85人看过
法律综合知识
事假七天以上只发基本工资合法吗

1、对于员工因私请事假之案例，倘若全年的累计请假期限并未达到或超出20个工作日，或者是单一周期内的事假期不得超过15个工作日，我们将全额支付其原定薪酬和福利待遇。2、然而，在另一种情况下，如果某个职员的全年累计请假天数已经超过了20个工作日，或是在单个的请假周期中突破了15个工作日的限定，那么在此类情况下，对于这部分超时产生的工资费用，就需要按照该名员工的基本工资标准的70％来进行计算再支付给他。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-04-29

120人看过
工资
怀孕期间员工在家基本工资是否发放

怀孕期间员工在家基本工资是发放，而且他的时间如果是三个月的话，就是按照基本的工资，也就是底薪来进行发放的，如果是病假的话，需要按照他的月薪为计算的标准，然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳

2023-03-04

286人看过

产假
护士产假是不是发放基本工资

会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性收入的80%.一、护士产假基本工资标准？会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性收入的80%.

2023-03-03

65人看过
年假
带薪年假工资是不是只给基本工资

带薪年假工资不是只给基本工资。年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，如您出具自愿不休年休假的书面材料，则不能要求单位支付3倍工资。职工带薪年假工资计算办法。职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。

2023-08-14

68人看过
病假
休病假期间，单位是否违法不给员工发工资？

可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工休病假期间可不可以辞退？员工休病假期间可不可以辞退？病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为1

2023-07-02

117人看过
工资
基本工资强制扣发是否违反法律法规？

企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。探亲假期间工资不得扣发1998年4月，孙某因其探亲假期间，被某建筑公司扣发工资，并没有报销探亲的往返路费，而申诉到当地劳动仲裁委，要求单位补发探亲假期间的工资，并报销探亲路费。经查，1995年，孙某大学毕业后分配至上海某建筑公司任技术员，1997年春节，某建筑公司为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，孙某也是科技小组成员之一。由于科技攻关未获成功，厂方未给他探亲假。1998年春节前，攻关小组攻关成功，孙某向公司提出回云南探望父母，公司只批准其20天的假期。孙某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向厂方请求补休上一年20天的探亲假。前后只用45

2023-08-13

304人看过

工资
疫情期间在线办公只发基本工资合理吗

如果你是在家办公，提供了正常的劳动，提供了合同约定中的工作量，那么就应该按照合同约定来正常发放工资。居家办公期间，完成了工作量，工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，居家办公，只不过是换了一个工作地，如果你能在家里完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来给你发放，这是没有任何问题的。当然，如果说你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果你没有完成绩效的话，那么自然会影响你工资的发放。有可能在你居家办公期间，只给你发放你的基本工资，因为你没有完成绩效，绩效工资无法完全发放，那么有可能你到手的工资就只有平时工资的60%。这种情况是可能出现的。不过如果企业是一刀切的规定只发放平时工资的60%，那这样的规

2023-06-14

328人看过
工资
基本工资在工伤期间的合法性：公司是否发放了

该文主要讲述了工伤期间公司的工资发放规定不合规,职工在停工留薪期内应由所在单位按月支付原工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇,在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。对于某些计件和销量计算工资的员工,工伤期间所发的工资并不是基本工资,因此公司应该按照治疗之前的十二个月所有工资加起来取平均数作为工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。在工伤期间，公司仅发放基本工资是不合规的。原因在于职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的。这里的工资报酬是指，在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。如果这个平均

2023-09-13

304人看过
工资
隔离期间只发放基础工资吗？

隔离期间的工资只发放基础工资。根据目前的国家和地方政策，基本规定了新型冠状病毒感染肺炎患者和疑似患者；密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的，视为提供正常劳动并支付员工工资。这些规定的目的是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供正常劳动支付工资。根据企业的劳动管理制度，员工工资包括基本工资、职务津贴、全勤奖励等。，这些都是工资的固定部分，正常情况下，出勤时付款。因此，隔离期间需要支付基本工资，但要扣除正常提供劳动的其他工资项目，包括全勤奖等。职工被隔离期间工资怎么发疫情职工被隔离期间工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社

2023-07-05

122人看过
工资
基本工资是否计入工伤期间的工资？

工伤期间，工资按受伤前12个月的平均工资支付。停工期间的工资由工作单位支付，一般为12个月。严重伤害或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。基本工资制度指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是

2023-07-06

282人看过

假期
工厂不发放员工请假期间工资是否违反劳动法？

公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工请假工资怎么扣？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16．2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病

2023-07-06

75人看过
法律综合知识
基本工资低于最低工资是否违法？

基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是指基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-10

382人看过