企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第八条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
一、员工违反竞业限制处罚标准
《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定？实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。
二、劳动合同期间的竞业禁止是什么意思
《劳动合同法》对这方面的规定第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
禁止竞业与补偿金
179人看过
-
竞业禁止补偿是否可以每年支付
230人看过
-
竞业禁止补偿金可以在在职期间支付吗
438人看过
-
签合同时如规定竞业禁止需支付补偿金
355人看过
-
竞业禁止补偿款是否能不付
140人看过
-
竞业禁止没有支付补偿金该诉讼还是仲裁
120人看过
-
合同履行地无论竞业限制报酬是否在在职期间支付在与雇主签订法定竞业限制的雇员离职后，雇主应根据协议在竞业限制期间支付，竞业禁止补偿金的支付标准是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工而言，竞业禁止是一项默示的法律义务。对于离职员工，必须来自竞业限制协议的制定，竞业限制协议的签订一般以雇主支付一定的补偿金为代价本文认为，竞业限制经济补偿金的支付不仅是法律强制的，但也以协议为主，法律为辅。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。在支付时间方面，法定法有明确规定，即劳动合同终止或解除后支付竞业限制赔偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补2023-05-07140人看过 -
合同终止1、用人单位按照约定支付经济补偿金后，劳动者未获得竞业禁止协议约定的企业工作，但可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条约定的企业以外的企业工作[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行2023-05-07312人看过 -
竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的，那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。一、竞业禁止和竞业限制区别有哪些1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高2023-02-26386人看过 -
公司债务常见问题为：员工违约，离职后在规定期限内又到同类型企业工作的。公司违约，应当支付竞业禁止费用，却没有支付给员工的。一、1如何判定竞业禁止协议是否合理一、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。二、要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。三、要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意2023-04-01359人看过
-
分居北京市第一中级人民法院近日集中宣判了一批劳动争议案件，被诉竞业禁止的两名高新技术企业员工分别领取胜诉判决。夏某是北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司员工，双方曾签订了《劳动合同》和《保密协议》。工作两年多后，2005年7月，夏某向阿博泰克公司提出辞职并获得批准。但当阿博泰克公司得知夏某到与其存在竞争关系的北京某教育技术发展有限公司任职后，立即以夏某违反双方签订的竞业禁止协议为由，向法院提起诉讼。法院经过审理最终驳回了阿博泰克公司的诉讼请求。法院认为，夏某与阿博泰克公司双方均应严格履行《保密协议》的义务，阿博泰克公司按规定应向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。但阿博泰克公司无法证明自己已经履行了补偿义务，因此其无权要求夏某履行竞业禁止义务。与夏某以同一理由被诉的阿博泰克公司员工殷某也在同一天领到了自己的胜诉判决。据法官李国强介绍2023-06-09315人看过 -
合同履行地关于竞业禁止补偿金的规定：如果员工遵守了竞业限制的约定，单位需要按月支付给员工经济补偿金。单位必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。竞业禁止补偿金最低多少竞业禁止补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付，如果月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约2023-08-18375人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
-
竞业禁止的补偿金标准，竞业禁止一定要支付补偿金吗贵州在线咨询 2022-10-05竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30％或社平工资的30％。如果用人单位不发放，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放，当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制，即使用人单位未发放竞业限制补偿金，用人单位请求劳动者承担违约责任，劳动仲裁和法院还是会支持。因为整个竞业限制协议是有效的，不能因为劳动者履行情形的不同，而效力不同。 -
禁业竞止是否需要支付补偿金内蒙古在线咨询 2022-07-13以下是对于禁业竞止未支付补偿金的回答签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：单位未发放竞业限制补偿 -
竞业禁止补偿金什么叫竞业禁止补偿金上海在线咨询 2023-05-30一、什么是竞业禁止 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业 -
竞业禁止补偿金只支付了几个月如何办？海南在线咨询 2023-03-31劳动者违反竞业限制协议的情形主要包括劳动者未依照竞业限制的约定在规定的期限内（最长为2年）遵守竞业限制协议，又或者是劳动者违反竞业限制协议的约定与用人单位相同或者相似经营范围的用人单位建立劳动关系的。竞业限制补偿金仲裁时效出现上述两种情形的，用人单位追究劳动者违约责任或赔偿责任仲裁时效的起算时间应当从用人单位知道或者应当知道劳动者出现上述违约行为之日起开始往后计算1年。 -
竞业禁止补偿金超过3个月未支付怎样办呢？山西在线咨询 2022-08-05单位说我每月发放的工资里面就是含有10%的补偿金了，这个单位的做法不合法，竞业补偿金是在竞业限制期间发放，也就是解除你的劳动合同之后才开始起算。
