竞业禁止补偿金只支付了几个月如何办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。 因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。
-
竞业禁止补偿金多少时间内支付
竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业限制期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,补偿应当在竞业限制期限内按月支付,补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
2020.08.01 109
-
竞业禁止补偿金只支付了几个月
劳动者违反竞业限制协议的情形主要包括劳动者未依照竞业限制的约定在规定的期限内(最长为2年)遵守竞业限制协议,又或者是劳动者违反竞业限制协议的约定与用人单位相同或者相似经营范围的用人单位建立劳动关系的。
2022-08-13 15,340 -
竞业禁止补偿金如何支付
1.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 2.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
2022-06-27 15,340 -
竞业禁止补偿金该如何支付
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。 因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。
2022-07-06 15,340 -
2022年竞业禁止补偿金如何支付
竞业禁止补偿金要根据用人单位与劳动者的约定支付。若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
2022-11-12 15,340
-
01:20
经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,658 2021.04.25 -
01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁
1,573 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工
13,297 2022.05.11