一、员工都是劳务派遣还交残保金吗
员工都是劳务派遣还要缴残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员,只要属于你们公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。
残保金,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。
二、企业缴纳残保金的流程
1、用《数字一证通》进入“北京互联网地税局(企业版)”;
2、登陆之后选择点击“税费申报(原纳税申报)”;
3、继续点击“残疾人就业保障金申报”;
4、点击第一个“残疾人就业保障金缴费申报表”;
5、如下图只需要填写4和5两栏内容,完成后点击“申报”;
6、填写示例图;
8、信息填写完成确认无误,点击“申报”;
9、核对信息“确认申报”;
10、申报成功;
11、申报完成后如需打印,请返回“残保金申报”页面,选择“残疾人就业保障金申报”查询点击进入,选择“缴款所属年度”,完成打印。
三、签订劳务派遣合同的时候要注意什么
首先,合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务,以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同,如果该雇员被派遣,那会发生什么?企业还必须承担连带责任。
其次,劳务派遣合同明确规定,派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险,并承担不依法支付的法律责任,以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全;如果劳动服务公司未能支付社会保障,则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害,后果将非常严重。
第三,劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期,并规定,未经雇主同意,调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。
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劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护天津在线咨询 2022-04-241、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳务派遣员工如何交社保台湾在线咨询 2022-08-14工怎么交社保:根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: 1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、符合养老、医疗、失业、应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续; 5、应用
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