一般来说，只要雇主和工人双方同意，就可以重新雇用。当然，如果原单位表现不好，或者离职时关系处理不好，很可能会被用人单位拒绝

中国法律是否有明确规定

中国劳动合同法对此没有限制性规定，它也不会做出这样的规定——因为中国的劳动法律、法规和政策鼓励充分就业。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

如何为目前存在劳动争议的企业提供证据

，人民法院受理的劳动争议案件主要分为五类：

1。由雇主解雇、除名、解雇员工、辞职和自愿辞职引起的劳动争议

2。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的处理纠纷。由雇主给予的行政警告、记过、试用和员工不满引起的管理纠纷

4。劳动合同的履行包括合同效力的确认、合同的变更、履行和终止，以及因理解劳动合同或一方未能履行或不当履行劳动合同而发生的劳动合同纠纷。根据相关法律法规处理的其他劳动争议

最高人民法院3月22日《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，2001年规定，“因用人单位作出的解雇、撤职、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条作了相应规定：“在劳动争议案件中，因用人单位决定辞退、解除、辞退、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

半年后是否重新参加劳动争议案件，有相应问题的，由用人单位承担举证责任。

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