员工半年被自动解雇合理吗？
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员工半年内被解雇的补偿标准如下：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿；员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿；单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。
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银行卡被冻结半年,半年后会自动解除吗需具体情况具体分析，如冻结期限届满后人民法院未办理延期手续的，冻结会自动解除。如法院在冻结期限届满前办理延期手续的，则冻结到期后会进入下一个冻结周期。
2020.11.12 1,596 -
工作了一年半被解雇补偿多少(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工bai的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：
2020.10.18 567 -
劳动合同法解雇员工根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以 下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人
2020.08.21 660
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员工自离被解雇多久可以解除劳动合同
员工自出离职后30天解除劳动合同；试用期后3天解除合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-11-05 15,340 -
企业员工请假多久会被自动解雇
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动
2021-12-15 15,340 -
员工酒驾被抓了会被劳动合法法解雇吗
依据我国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然劳动合同法及其实施条例对哪些情形属于“劳动者被依法追究刑事责任”作出明确规定，但是可以明确的是，劳动者被
2022-07-14 15,340 -
工厂不满一年解雇员工合法吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一
2022-02-02 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,613 2021.04.25 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,606 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,806 2022.05.11
