什么样的员工需要辞退-法师兄

什么样的员工需要辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 02:10:08 286 人看过

1、墙头草

墙头草在任何一个环境下，都是一种不好的人群。对于领导者而言，自己手下的员工，必须是要忠诚于自己的，是要主动维护好公司利益的。对于漠视公司利益受损的人，是绝对不能留下的。领导者对于自己手下的员工，不无法容忍背信弃义的事情发生，没有信誉的人，到走到哪里都是无法被重用的。虽然在工作中，工作能力十分的重要，但是诚信比工作能力要更重要，这是一个人品质的代表。

2、白眼狼

此类人往往很自负，认为自己本来就很有本事，认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩全部当作自己个人的结果。他会忘记一路走开对他帮助、苦心教导自的人，更不要说对别人心存感恩了。

3、朽木

对于一个悟性不好，能力不强的人来说，是无法受到重用的，且领导也不放心将重要的事情交给这样的人，因为这具有一定的风险性。这类人只适合做一些机械化的工作，并且还的花时间进行培训，遇到紧急情况时，也无法依靠。

一、哪些情况下辞退员工可以不用补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿

即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：

1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬；

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法和市有关劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。2

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