2024没签劳动合同赔偿标准-法师兄

2024没签劳动合同赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 16:01:11 228 人看过

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

附赠劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：＿＿＿＿＿＿，男，汉族，＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日出生，

住址：＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

被申请人：＿＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。电话：＿＿＿＿＿＿。

法定代表人：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿元（月平均工资＿＿＿＿＿＿＿＿元＊2）。

二、裁决被诉人向申请人支付＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月加班费共＿＿＿＿＿＿＿＿元，其中：

1、延时工作时间加班费＿＿＿＿＿＿＿＿元及经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；2、休息日加班费元及经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿元；。

以上合计：＿＿＿＿＿＿元。

事实与理由：

综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

＿＿＿＿＿＿市劳动争议仲裁委员会

申请人：＿＿＿＿＿＿（签名）

＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

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