2024没签劳动合同赔偿标准-法师兄

2024没签劳动合同赔偿标准

来源：互联网时间： 2024-04-04 16:01:11 228 人看过

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

附赠劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：＿＿＿＿＿＿，男，汉族，＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日出生，

住址：＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

被申请人：＿＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。电话：＿＿＿＿＿＿。

法定代表人：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿元（月平均工资＿＿＿＿＿＿＿＿元＊2）。

二、裁决被诉人向申请人支付＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月加班费共＿＿＿＿＿＿＿＿元，其中：

1、延时工作时间加班费＿＿＿＿＿＿＿＿元及经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；2、休息日加班费元及经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿元；。

以上合计：＿＿＿＿＿＿元。

事实与理由：

综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

＿＿＿＿＿＿市劳动争议仲裁委员会

申请人：＿＿＿＿＿＿（签名）

＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没签劳动合同赔偿规定2022

一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、公司没与劳动者签订劳动合同风险1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。2)会承担商

2022-06-06

224人看过
法律综合知识
未签劳动合同补偿标准2024年是多少？

一、未签劳动合同补偿标准年是多少？（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一

2024-03-09

482人看过
法律综合知识
没有签劳动合同解除劳动合同有赔偿吗

一、没有签劳动合同解除劳动合同有赔偿吗没有签劳动合同解除劳动合同有赔偿。1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2．自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照劳动合同法第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：1．经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2．员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。3．员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5．员工月工资高于公司所在直辖市

2023-04-01

161人看过
合同无效
员工劳动合同没有到期赔偿标准

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、用人单位可以解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-06-23

358人看过

解除劳动关系
新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准

一、新劳动法没签劳动合同怎么赔偿？1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者可以领取赔偿金的情况1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非

2023-06-22

433人看过
裁员
公司裁员赔偿标准但没签劳动合同怎么处理？

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立：(

2023-06-29

78人看过
法律综合知识
公司没有签劳动合同裁员辞退员工补偿标准2024

一、公司没有签劳动合同裁员辞退员工补偿标准20241．没有劳动合同而解除员工的补偿标准，通常为双倍工资。2．经济补偿金则根据员工在公司服务时间计算，每年支付一个月的薪资。3．服务半年至一年的，算作一年；不足半年的，给予半月薪资的补偿。经济赔偿金为补偿金的两倍。对于试用期内员工，考核鉴定可作为其适宜雇佣证实。4．经济补偿金以员工在公司服务时间为准，每年支付一个月的薪资。服务半年至一年的，算作一年；不足半年的，给予半月薪资的补偿。若员工月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍，则补偿标准为月均工资三倍，最长不超过十二年。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、辞退员工补偿标准2

2024-07-17

117人看过
法律综合知识
没有没有签劳动合同有没有赔偿

一、没有没有签劳动合同有没有赔偿用人单位没有没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有没有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；（五）考勤卡，最好原件，且有没有公司的公章之类的；（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有没有原件；（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有没有原件；（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有没有原件；（九）劳动监察部门投诉的记录；（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

2024-01-30

336人看过

劳动者
没签合同未签劳动合同给公司赔偿吗

根据我国有关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、个体工商户不用签劳动合同真的好吗?个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、建立劳动关系应当订立什么合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-03-30

380人看过
终止劳动合同
劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准

一、劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准如下：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、公司可以单方解除劳动合同的情形1.公司可以单方解除劳动合同的情形有2.劳动者不符合公司在试用期内的录取条件；3.劳动者严重违反公司的规章制度；4.或者劳动者与其他公司建立劳动关系，5.严重影响本单位的工作任务完成情况的等。三、劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同的方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只需要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致后，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2.员工需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)劳动者

2023-05-22

150人看过
仲裁时效
未签劳动合同赔偿标准最多赔偿多长时间

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一、公司未给合同员工被辞退了怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可

2023-03-06

115人看过
法律综合知识
签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准

一、签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准没签转正合同，那就得付你双倍工资！《劳动合同法》里有说过：“如果公司用你一个月到一年以内都没有给你立下书面的劳动合同，那他们每个月就要多付你一份工资”。还有就是，如果公司用了你一年以上还没跟你签书面合同的话，那就等于是默认你们已经签了无固定期限的劳动合同。所以，公司要是不用你签书面合同，那可是会吃大亏的呢。当然，《劳动合同法》也说了，非全日制用工可以不用签书面合同，但是如果你要长时间做这个工作，最好还是签个书面合同比较保险，免得到时候搞错了。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2024-05-11

320人看过

劳动仲裁
劳动仲裁未签合同的赔偿标准概括

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签合同的工伤赔偿标准双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

2023-07-03

289人看过
解除劳动关系
劳动合同不续签赔偿金的支付标准

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于

2023-04-06

274人看过