合同工离开公司后工资发放情况
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 15:01:52 141 人看过

如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的,但是只会支付工作天数的工资,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。

没签合同工作十天辞职有工资吗

没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 10:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司缓发工资什么情况合法合规
    若遭遇突发性的自然灾害或是由于银行系统出现技术性故障等合乎情理且正当的原因,用人单位可适当延长发放工资的时间,但这并不意味着用人单位有权长期拖欠员工薪资。员工工资应当按照用人单位和劳动者双方协商确定的日期予以支付,若遇上法定假日、休息日或其他特殊情况时,也应该提前将工资发放至最近的工作日期之内。对于有任意行为拖欠劳动者薪资的用人单位,劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政管理部门将会依法对其进行限期整改并要求其按时足额支付所欠薪资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-04-26
    141人看过
  •  公司员工离职后,工资发放周期是多久?
    根据法律规定,员工在辞职时未领取的工资,需在公司正式收到辞职申请且经过批准后,立即发放。在实务中,公司在财务方面很方便,退休当月的工资,公司通常在规定的工资支付日支付。也就是说,工作中的工资什么时候支付,退休月的工资也在通常的工资支付日支付。根据法律规定,员工在辞职时未领取的工资,需在公司正式收到辞职申请且经过批准后,立即发放。在实务中,公司在财务方面很方便,退休当月的工资,公司通常在规定的工资支付日支付。也就是说,工作中的工资什么时候支付,退休月的工资也在通常的工资支付日支付。 公司工资支付日制度根据我国《劳动法》第四十五条的规定,公司应当按期支付劳动者的工资。具体来说,工资支付日应当是劳动者提供劳动的日期或者约定的日期。如果工资支付日与劳动者休息日或者法定节假日重合,那么支付日期应当提前一天。另外,《工资支付暂行规定》第六条规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的
    2023-08-20
    220人看过
  • 签订劳动合同的情况下,辞职后公司不发工资的
    根据我国的法律法规,劳动者单方面辞职要符合劳动法规定,工资是以法规定必须要有的,首先个人提出辞职可以分两种情况:(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容;没有及时给付工资;没有按照法律规定向劳动者交社会保险费;工作单位违反相关的有关劳动者的法规的,对劳动者的权益造成了损害。如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位,不需要工作单位的批准,而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,及办理离职手续等。(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同,以三十天为期限,是必须通知各自所在的单位的,如此操作之后,就可以辞职。如果劳动者还处于试用期,那么以三天为期限,方可辞职。如果劳动者做到合法辞职,但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关
    2023-03-13
    379人看过
  • 分公司发放工资合同与谁签订?
    分公司不能签订合同,必须在总公司授权的情况下才可以处理。为保证合同的履行,在与分公司签订合同之时,第三人可以要求加盖总公司印章,或在合同未履行前,要求公司进行追认。合同签订后尚未履行的,另外,分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担。在司法实践中,为便于执行,第三人可以将总公司与分公司列为共同被告。一、分公司与业主签订的合同有效吗分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。如果合同相对方事先没有审查分公司的总公司出具的授权委托书,不知道分公司的签订合同的权利范围,则双方所签订的合同是否是无效的呢?行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,
    2023-03-10
    52人看过
  •  公司破产后如何发放工人工资
    公司破产后,资不抵债,破产清偿顺序为优先支付工人工资、职工基本养老保险、基本医疗保险费用、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,最后才能清偿普通破产债权。如果公司不能按照上述顺序清偿债务,法院将不会批准破产申请。公司破产,资不抵债,在破产清偿之前,将优先支付工人的工资。否则,法院将不会批准破产申请。破产债务清偿顺序:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破 产 财 产 如 何 分 配 ?破产财产的分配是一个复杂且重要的过程,需要遵循一定的法律程序和规定。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,破产财产的分配应当遵循以下原则:首先,破产财产应优先用于破产费用和共益
    2023-09-07
    139人看过
  • 公司发放的离职合同是否代表放弃未领工资?
    公司不签合同不发工资可以直接离职,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。不签合同不发工资违法吗?不签合同不发工资违法。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    2023-07-06
    333人看过
  • 公司员工发生工伤公司如何发放工资
    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下:1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付;2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放;3、误工费由原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是:享受工伤医疗待遇,住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用,到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业
    2023-03-31
    465人看过
  • 公司因特殊情况放假有工资吗
    一、公司因特殊情况放假有工资吗公司放假有工资。《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2023-04-03
    442人看过
  • 公司裁员后未发放工资是否合理
    电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。哪些公司开除员工需要遵守的程序和纪律公司企业想要开除员工要先将理由通知工会,然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
    2023-07-07
    161人看过
  • 工伤休息公司发了工资什么情况
    工作中受伤在家休养公司应该给发工资。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤工资怎么算?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、工伤工资问题工伤工资怎么认定根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。三、工伤期间工资怎么算?职工因工作遭受事
    2023-06-21
    105人看过
  • 公司是否会在员工离职后立即发放工资?
    入职三天离职会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果自己入职三天离职不发工资吗申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法
    2023-07-07
    171人看过
  • 离职后前公司继续以员工名字发放工资
    一、离职后前公司继续以员工名字发放工资首先,需要考虑的因素是劳动者与原雇主之间是否曾经签署过有关竞争行业限制或机密信息保密方面的相关协议,若是如此,那么原雇主给予劳动者的那部分金钱可以被视为竞业补偿金以及保密费用,劳动者可以合法合规地进行支配,然而在此情况下,劳动者必须严格遵守与原雇主签署的协议中所规定的各项条款。其次,也存在一种可能性——原来的雇主在操作过程中出现了失误,而这个责任应当由负责薪资计算及考勤记录统计的工作人员承担,甚至可能连雇主本人都对此毫不知情,但无论如何,公司确实错误地将这笔款项发放给了你。《工资支付暂行条例》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工地干活没签合同离职老板不结工资雇员在施工现场进行工作
    2024-07-22
    242人看过
  •  服刑人员工资的发放情况
    在监狱里,囚犯可以通过劳动改造获得收入,这些收入被称为“补贴”。虽然囚犯不必支付餐费,但监狱不会提供衣服、袜子和一些生活用品,所以囚犯需要自行购买。此外,囚犯在服刑期间也会进行劳动改造,每天的工作时间大约在八个小时左右。确实会得到一笔钱,但在这里它不被称为工资。这一笔钱是用来作为补贴的。在监狱里,吃饭是不需要付钱的,而且食物足够供应。然而,监狱不会为囚犯提供衣服、袜子和一些生活用品,所以囚犯需要自己花钱购买这些物品。也不需要说每个月让家人给他们赚钱,他们在服刑期间都是会进行劳改的,每天在吃饱了饭之后就会开始进入劳动改造,干活的时间一般都是在八个小时左右的。服刑人员如何获得生活补贴?根据我国《监狱法》的规定,服刑人员可以获得生活补贴。具体来说,监狱会根据服刑人员的具体情况,如劳动能力、家庭经济状况等,给予不同的生活补贴。对于劳动能力较强的服刑人员,监狱可以给予较多的生活补贴。而对于生活困难的
    2023-11-13
    211人看过
  • 工资发放中的未满月情况
    未满全月,工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工伤期间工资如何发放国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《中华
    2023-08-18
    195人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司破产后开始发放工资吗?
      吉林省在线咨询 2021-12-22
      破产工资也可以在破产财产优先偿还破产费用和共同债务后支付。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
    • 什么时候公司开始发放疫情员工工资
      河北在线咨询 2021-10-16
      一,对新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应
    • 劳务合同中工资是否要写明工资发放情况
      广东在线咨询 2022-11-12
      劳务合同上需写明具体工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳
    • 公司无权克扣工资公司到底按什么情况发放给员工?
      北京在线咨询 2022-07-24
      资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
    • 工资是否发放与劳动合同签订情况
      海南在线咨询 2024-11-13
      在未签订劳动合同的情况下工作了一周,可能会涉及到薪资问题。根据相关法律法规,即便如此,劳动者仍然有权获得应得的工资报酬。具体来说,无论工作时间长短,只要劳动者已经为用人单位提供了正常的劳动服务,就应该得到相应的薪酬。关于薪酬的支付方式和时间,则需要由双方协商确定并以货币形式进行发放。 除此之外,如果用人单位未能按照法律规定及时与劳动者签署劳动合同,那么劳动者还有权向用人单位索取最多不超过十一个月