小时工离职可以要求人走账清么-法师兄

小时工离职可以要求人走账清么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 13:03:01 128 人看过

一、小时工离职可以要求人走账清么

若是临时工选择离职，务必确保薪水能够按实结算；

若确实无法立即核算完毕，可尝试与雇主进行有效协商。

如双方未能达成共识，可向当地劳动监管部门提出投诉并寻求解决方案。

而对于劳动者而言，只要按照法律规定提前通知即可终止劳务关系。

具体来说，若劳动者有意终止本劳动合同，则应提前30天以书面形式通知用人单位，方可终止此合同。

此外，若劳动者处于试用期，那么只需提前3天通知用人单位，同样可以终止该劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、小时工离职是否需要提前申请

小时工离职需要提前申请。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。

其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小时工离职可以要求人走账清么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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