雇主对员工替班受伤不承担责任时，如何处理？-法师兄

雇主对员工替班受伤不承担责任时，如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:52:18 354 人看过

可以。经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

雇主责任险工伤责任险可以连续买吗

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

赔偿权利人
雇员被撞伤雇主不承担责任怎么办？

雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的，雇主在理赔后可以向雇员追偿。所谓雇佣关系，是指雇员在一定或不特定的时间内，在雇主的指示、监督下，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付劳动报酬。一、砸墙是找人砸还是雇佣是承揽合同，承揽和雇佣的区别：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接

2023-04-12

219人看过
书面合同
雇主应对员工行为承担法律责任

雇主转承替代责任。根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”此条规定完全可以类推适用于驾驶员执行职务致他人损害的场合。受雇司机执行职务时，不法侵害他人法益。而雇主因雇员之服务而受有利益，自应负担损害，此为交通事故责任中确立代负责任的根据所在。雇员驾驶机动车属于执行职务时，雇主对机动车的运行享有运行利益，他就对运行中的交通事故承担无过失责任。雇员驾驶机动车是履行职务，雇员本身不是运行利益的享有者，不存在承担无过失责任

2023-07-07

316人看过
工伤保险
雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗

(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢?作者认为应当适用无过错原则。其原因在于：1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以

2023-06-14

92人看过
直系亲属
雇主是否应该承担雇工受伤的赔偿责任？

雇工受伤谁赔偿？由雇主赔偿。天山网讯（通讯员任万民报道）3月2日，原告唐某诉被告马某、刘某身体权纠纷一案经和静县人民法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告刘某赔偿原告唐某5000元，于2011年3月20日之前向原告支付3000元，2011年5月1日之前向原告支付2000元。2009年5月28日，唐某受雇于刘某为其安装路灯杆，马某为刘某无偿开车运送路灯杆。当日，马某开车将旧路灯杆拉进和静县城建局院内，唐某也坐在车内，车行至城建局大门时车上的板子撞击城建局大门后反弹，将坐在车内的唐某打伤，致其右顶骨骨折。唐某当日进入和静县人民医院治疗，于2009年6月22日出院，期间医疗费5242．1元，误工费8107．5元，伙食补助费625元，护理费1762．5元，营养费625元，共计16362元，刘某已经支付医疗费5242．1元，误工费3000元，还有8120元未支付，故唐某将马某和刘某诉至法院请求其

2023-07-07

421人看过

工资
雇员违章施工摔伤顾主承担主要责任

近日，顺义法院牛栏山法庭审结一起雇工在劳动中摔残，起诉雇主赔偿的民事案件。因雇工违章施工，雇主发现后未予制止，导致惨剧发生，判决被告雇主赔偿原告雇工各项合理损失1.6万元。顺义区农民张某经人介绍在李某的私人建筑队打工，日工资30元。2004年10月，张某与其他人受李某指派到顺义区某村为一户盖新房。在盖房过程中，李某要求工人站在脚手架上拆房檐上的瓦。张某为了省力，私自到房上去拆瓦。雇主李某看见后，并未制止。张某在拆瓦过程中，脚下一滑，从3米多高的房上摔落到地上。后孙某被送往顺义区医院治疗，经医院诊断为跟骨骨折。2005年，孙某经市法庭科学技术鉴定研究所鉴定为9级伤残，丧失劳动能力20%。2005年，雇工张某将雇主李某告上法庭。

2023-06-08

78人看过
法律综合知识
空调维修工不慎受伤,雇主是否承担责任

王先生咨询工人受伤施工受伤赔偿事宜：王先生经营场所的空调管道漏水，从市场找工人维修。因维修工作极其简单，逐达成口头协议，王先生支付维修费100元给工人作为劳动报酬，不提供任何工具与帮助。在作业过程中，由于工人在直梯作业时因采用措施不当，使得直梯承受人体重力点的偏移而导致直梯折断，使得其从上面坠落至地面上受伤。现工人找到他，让他赔偿医药费、误工费等5万元，王先生询问自己对此次事故是否有责任。刘-勇律师解答：您好。根据您的所述，维修工为您维修空调，待完成工作时您一次性支付给维修工100元的作为劳动报酬，双方之间不存在控制、支配、和从属关系，且维修空调的劳动工具(直梯)均由维修工自备。在此基础之上，我们认为您和维修工之间属于承揽关系。根据法律对承揽关系中双方责任的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相

2022-12-01

100人看过
赔偿权利人
雇员工作中伤害了别人雇主承担责任吗

根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。一、用人单位用工私人受伤怎么赔偿私人雇佣的劳动者若因工作原因受伤，雇主仍然应当对其承担相应的损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、雇人开车出交通事故谁负责?雇人开车，出的车祸是雇主的责任，雇主可以根据其与雇员的雇佣合同追究雇员的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。三、我请人做事意外摔伤该怎样赔偿请人做事意

2023-03-22

114人看过
赔偿权利人
雇主应对员工受伤负责吗？

工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇佣关系雇主责任怎么确定各国对雇主责任普遍加以确立，但究其归责原则，大致有三种体例：1、过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家，如德国、日本、瑞士等。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为过错推定责任制。《德国民法典》第831条所规定的雇主的过失由法律规定，无须受害人举证，其责任虽以雇主的过失为基础，却不以雇员致人损害时是否具有故意或过失为成立条件。《日本民法典》第715条规定：网某事业雇佣他人者，对雇员因执行其职务而加于第三人的损害，负赔偿责任。但雇主对雇员的选任及其

2023-07-06

211人看过

工伤保险
雇员在遭受第三人伤害时，雇主是否需承担刑事责任？

在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。雇主随车让超载出事雇员不担责8月15日，河南省济源市中级人民法院对一起雇员在雇主的指使下驾驶超载车辆肇事后，雇主要求雇员承担损失的案件作出判决，终审维持了一审判决，驳回了雇主刘幸福要求雇员毛伟锋承担损失的请求。2007年10月，刘幸福雇佣毛伟锋为其开车。10月25日，雇主在随车的情况下，让司机毛伟锋驾驶核重1．99吨的货车，从山西沁水县拉5吨面粉返回河南济源。当晚24时许，该车与停在路右行车道内的康明斯大货车发生碰撞。交警部门认定，双方负事故的同等责任。事后，车主刘幸福认为，既然交警部门认定造成事故的责任双方各占一半，雇员毛伟锋就应该承担给自己造成的损失，遂一纸诉状

2023-08-18

489人看过
连带赔偿责任
雇员粉刷坠落受伤雇主有过失承担二成责任

雇员在从事雇主安排的工作中受伤，不但雇主要承担无过错赔偿责任，房主也要为自己的选任不当担责。2010年12月10日，如皋法院一审判决房主沈敏因选任无资质的工头装修对受伤的雇员苏里承担20%的赔偿责任。原告苏里曾在被告肖洪后做工，工钱均由被告肖洪支付给原告。2009年8月，被告沈敏及其二弟沈坚家（兄弟二人系邻居）房屋需粉刷，由沈坚找被告肖洪商谈粉刷施工事宜，后被告肖洪安排原告苏里与另一工友进行施工。2009年8月7日上午，苏里上午先到沈坚家粉刷，下午又至沈敏家粉刷，在施工过程中搭脚手架的板子断裂，站在脚手架上的原告被木板打中而受伤。当即被送往如皋市胜利医院，经诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折。苏里诉至法院要求雇主肖洪和房主沈敏赔偿损失。2010年7月7日，经法院委托江苏大学司法鉴定所对袁书权的伤残程度进行鉴定，苏里因外伤致左胫腓骨下段粉碎性骨折（骨折线累及踝关节面）导致左踝关节活动受限已构成人

2023-06-08

342人看过
消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过
法律综合知识
雇员上下班途中受伤雇主是否应当担责

依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-28

164人看过

法律综合知识
雇工受伤，承包人和发包人如何承担责任

雇工在雇用过程中受伤，承包人应承担赔偿责任，发包人与雇主承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。人身损害赔偿司法解释全文第十一条

2024-04-16

205人看过
侵权行为
雇主和雇员如何共同承担雇员重大过失的责任？

雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-08-15

62人看过