主播签约协议与劳动合同有区别吗
来源:互联网 时间: 2023-06-12 08:23:17 413 人看过

一、主播签约协议与劳动合同有区别吗

主播经纪协议为经纪合同,而非劳动合同。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下,还需受到用人单位的约束,约束的方式既包括规章制度,也包括具体的管理行为。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、主播签约公会需要注意什么

1、向平台和公会索要合同文本:合同是各种待遇的保证,正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本,那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了。

2、核实主播薪资待遇:与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时,应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况,在签约前也需要反复的确认,薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪,要达到什么样的条件才能拿到底薪。有没有额外的奖励,没有收入就活不下去,遇到钱的问题还是要谨慎。

三、主播签约期多长时间

一般至少1年,签约多少时间需要清楚以下问题:

(1)你签约的公司,除了提供直播支持外,还有没有其它福利(比如录专辑、演戏、各种培训),如果有,可考虑签长约。

(2)你是否有底薪?分成比例是否合理?如果都OK,可以考虑签长约。

(3)你如果是想通过主播这条途径成长为艺人,建议找靠谱的公司签长约,来回换公司的结果就是没有公司把你当回事。

(4)你如果只是想做主播赚钱,也没有想好在主播行业做多久,建议签短约。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多主播相关文章
  • 劳动合同的约定工资与与约定工资有区别吗
    劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,支付的工资报酬不符合合同约定的,无效。一、劳务单位的薪酬拖欠怎么办法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。(1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些拖欠工资的劳动法的相关规定有《劳动合同法》《劳动法》,其具体内容为用人单位拖欠或者未足
    2023-03-26
    329人看过
  • 主播与平台公司签订直播合作协议,是否属于劳动关系
    一、主播与平台公司签订直播合作协议,是否属于劳动关系1、不属于劳动关系。2、主播与公司签订直播合作协议,因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为,其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬,不符合劳动关系人身从属性和经济从属性的法律特征。二、劳动关系的判断标准用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条三、如何区分劳动关系和劳务关系1、主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件
    2023-06-19
    351人看过
  • 兼职协议和劳动合同的区别,兼职协议是劳动合同吗?
    兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同,适用的法律范围规范不同,解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同,通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别:1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同,劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同,用人单位
    2023-06-05
    452人看过
  • 主动辞职与解除劳动合同区别
    首先,自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后,自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。一、员工自动离职有什么后果员工自动离职有以下后果:1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除;2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职,给用人单位造成损失的,劳动者还应当承担赔偿责任。一、正式员工辞职的流程如下:1、员工原则上应提前三十日天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、找公司领导离职签字
    2023-04-04
    181人看过
  • 网络主播和平台签协议是劳动合同还是商事合同
    一、网络主播和平台签协议是劳动合同还是商事合同1、网络主播和平台在《合作协议》中明确约定双方建立商业活动独家合作关系,以利益分成的方式获取合作费用,且网络主播可自主决定工作时间、地点、内容和方式等,双方之间权利义务关系的约定不符合劳动关系的特征,系商事合作关系。是商事合同。2、网络主播和平台之间并没有签订正式的劳动合同,如果有证据,比如工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录等可以证明用工关系的,则可以证明是劳动关系,网络主播和平台签协议是劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百八十三条【合同成立时间】承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订
    2023-06-11
    377人看过
  • 劳动协议与劳动合同的区别及违法性探讨
    用人单位只签协议不签劳动合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动协议是否合法关于补签劳动协议的合法性分析,具体如下:1、补签劳动协议一般而言是合法有效的,但应注意合同是否存在合同无效或违反法律强制性规定的情形。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,应当重点关注补签合同载明的劳动关系建立日期。在补签劳动合同里,合同应载明劳动合同的期
    2023-07-06
    465人看过
  • 主播与公会签订兼职合作协议可以无责解约吗
    一、主播与公会签订兼职合作协议可以无责解约吗可以。兼职主播协议基本上主播一方可以随时解约的,无需承担独家主播协议里的条款,只要是合同主体明确是兼职合作,那一切都是由主播一方本人意愿进行播出工作,不受限于格式合约中的霸王条约,至于公会举证自己的投入损失等,即使有真实投入资金,那也是公会自愿,本身并非主播要求,而是双方为了兼职合作,各自应尽义务!法律依据:根据《民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、签约了主播不播了算违约吗主播与直播公司签约后,应当按照合同的约定完成自己的直播任务,主播停播的,属于违反直播合同中约定的义务,该停播行为构成违约,主播应当承担违约责任。三、新主播签合同有什么注意事项网络主播签订合同的时候,需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。法律
    2023-06-12
    305人看过
  • 主播不签合同算违约吗?
    一般的主播合同不播了算是违约。网络主播违反合同的约定,在合同有效期内不按规定的时间进行直播的,网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同,那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支付违约金,试用期劳动者只需要提前三天支告知公司,就可以解除劳动合同。(劳动合同法中有规定,除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外,其他情况不得约定劳动者承担违约金)主播诈骗会被刑事拘留吗主播属于现行犯或者重大嫌疑分子,并且符合法定情形的,会被刑事拘留。我国刑事相关法律对何种情况会被刑事拘留,有明确的规定,主播因诈骗被发现后,属于现行犯或者重大嫌疑分子,并且出现法律明确规定情形的,公安机关可以先行拘留,对主播采取刑事拘留的强制措施,诈骗主播不属于现行犯、重大嫌疑分子,或者不存在法定情形的,可以不被刑事拘留。《中华人民共和国民
    2023-07-21
    52人看过
  • 主播签约合同模板
    一、主播签约合同模板第一,应当签订书面合同书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。补充一下,劳动合同是在试用期里签,不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任,说等试用期结束签正式的劳动合同,违法。第二,防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是:本合同经双方签字盖章合生效。有时候是:本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。第三,试用期的规定要合法,不能过长。试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。第四,收取押金或和证件是违法有的单位想抓住人,不让你随便跳槽,让交
    2023-04-12
    431人看过
  • 劳动合同与临时工用工协议的区别与联系
    自《劳动合同法》实施后,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。因此,“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同,适用《劳动合同法》的相关规定。最新临时工用工协议范本临时工用工协议范本根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。
    2023-07-05
    256人看过
  • 如何与签约主播解约
    签约主播的解约根据具体情况而定。合同解除方式有约定解除和法定解除两种。当事人协商一致的,可以约定解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。对于有法律规定情形之一的,当事人可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。签约主播怎样才算被解约了需要根据合同约定以及实际履行具体情况进行分析:1、如果合同没有履行完毕,在对方没有违约或者没有合同约定的协商解除的情况下,签约主播需要支付一定的违约金或赔偿对方经济损失;2、如果签约对方没有按照合同约定,支付工资或者待遇,或者对方发生其他违约行为的,致使不能实现合同目的,签约主播可以解除合同;3、签约主播可与合同对方协商一致后解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    2023-07-02
    165人看过
  • 与劳动局签合同和单位签有什么区别
    和单位签订劳动协议,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作劳动合同,而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议,那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的,存在的只能是雇佣关系。一、业务员必须要签劳动合同吗业务员必须要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。二、劳务合同与派遣合同的区别1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。三、公司可以跟员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间
    2023-03-01
    401人看过
  • 劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到____部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    2023-08-05
    307人看过
  • 协议解除劳动合同与单方解除的区别
    一、何谓协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:(l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下,用人单位应根据劳动者在本单
    2023-04-12
    234人看过
换一批
#网络侵权
北京
律师推荐
    展开
    #主播
    相关咨询
    • 播主与传媒公司签的主播协议合同违约吗
      江苏在线咨询 2023-06-01
      主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理。。
    • 只有签劳务协议才能签劳动合同吗,劳动合同与劳务协议的区别是什么
      黑龙江在线咨询 2022-03-02
      只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组
    • 主播签约协议有哪些?
      山西在线咨询 2022-11-12
      正规的主播签约协议具体应满足以下要求: 1、依法由用人单位与劳动者协商一致订立; 2、包括工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容; 3、双方在协议上签字或者盖章; 4、双方各执一份。
    • 劳动合同签订条件,劳务合同与劳务协议有什么区别
      宁夏在线咨询 2022-04-08
      只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别: (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人
    • 劳动合同中约定服务期与签订服务协议的区别
      云南在线咨询 2023-02-27
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》规定的“专业技术”培训有别于入职时的普通培训,是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,不包括上岗前的普通培训和日常业务培训,对是否为“专业技术”培训应当从培训的内容、对象、形式、费用、目的等多方面进行综合的判断。只有用人单位为劳动者提供的是“专业技术”培训的,才可以签订服务期协议。 实务中,一