一旦用人单位被投诉至劳动监察大队,该大队将派遣工作人员进入用人单位的办公场所进行调查,以确认举报者所提供的举报内容是否属实,以及用人单位是否存在违规行为。如果确认存在违规行为,劳动监察大队将对其进行相应的处罚。

一旦用人单位被投诉至劳动监察大队,该大队将派遣工作人员进入用人单位的办公场所进行调查,以确认举报者所提供的举报内容是否属实,以及用人单位是否存在违规行为。如果确认存在违规行为,劳动监察大队将对其进行相应的处罚。

劳 动 监 察 大 队 如 何 处 理 投 诉 ？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位对职工的工资报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等情况有投诉的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，负责具体劳动监察工作。

劳动监察大队处理投诉的具体程序如下：

1. 投诉人提出投诉后，劳动监察大队应当当场记录，并出具收据。

2. 劳动监察大队应当在收到投诉之日起15日内依法处理投诉。有特殊情况需要延长的，经劳动行政部门批准可以延长15日。

3. 劳动监察大队在处理投诉时，应当依法进行调查，查阅相关证据，并可以要求用人单位提供必要的证据。

4. 劳动监察大队对投诉事项进行审查后，应当依法做出处理决定，并书面通知投诉人、被投诉人。

5. 对于涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等事项的投诉，劳动监察大队应当自收到投诉之日起15日内依法处理；对于不属于劳动监察大队职权范围的事项，劳动监察大队应当及时移送相关部门或者单位处理。

总之，劳动监察大队在处理劳动投诉时，应当依法进行调查，查阅相关证据，并依法做出处理决定，维护职工的合法权益。

总之，劳动监察大队在处理劳动投诉时，应当依法进行调查，查阅相关证据，并依法做出处理决定，维护职工的合法权益。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。