职工受伤住院一年申请工伤是否超过诉讼时效
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:20:49 221 人看过

没有超过诉讼时效

根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。

因此,工伤申请一年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看,并结合该复函的精神,应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。

因伤住院一年多且无其他亲属,这是不可抗力之外的“其他障碍”使其无法行使申请工伤的权利,故存在工伤申请中止情形,不应视为其申请超过一年的申请时限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 11:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多诉讼时效相关文章
  • 工伤己认定一年劳动关系是否超过时效
    1.如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.正常情况下,伤者应当在一年到劳动部门内申请工伤认定,如用人单位认为劳动关系存在异议的,社会保险行政部门会依据《关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号)“工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”之规定,中止该工伤认定申请,要求双方确认劳动关系,等双方劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!员工个人如何申请工伤认定用人
    2023-06-02
    269人看过
  •  在工伤认定申请期限内超过1年,是否还能享受工伤待遇?
    《工伤保险条例》引入了申请期限制度,以便行政部门及时、准确地处理工伤案件,保护相关权利人的权益,维护社会的良好秩序。同时,条例未规定可以中止、中断或延长申请期限的情况。然而,超过1年,一般无法再申请工伤认定。但是,在特殊情形下,如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,仍然可以申请工伤认定。为了促使权利人尽快行使权利,便于行政部门及时、准确地处理工伤案件,保护相关权利人的权益,维护社会的良好秩序,《工伤保险条例》首次引入了申请期限制度,同时未规定可以中止、中断或延长申请期限的情况。因此,超过1年,一般无法再申请工伤认定。但是出现特殊情形时,超过一年依然可以申请工伤认定。 超过1年还能申请工伤认定吗?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
    2023-08-24
    396人看过
  • 工伤认定时效性问题,法院是否接受申请?
    超过了工伤认定时效法院会受理。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身伤害的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任。伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得救济。因生产安全事故受损的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关法律有权获得赔偿的,有权向本单位提出赔偿要求。但在适用法律时,可能不再适用《工伤保险条例》,而是适用《人身损害赔偿司法解释》。医疗费、误工费、残疾赔偿金也可以赔偿,但残疾等级的认定会有所不同。工伤认定申请超时应该如何1、用人单位工伤认定申请过期的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最后申请时间仍然过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
    2023-07-02
    449人看过
  • 超过工伤认定时间是否还能申请
    曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:1、办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。一、超过工伤认定期限怎么办首先,《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇,并以用人单
    2023-02-23
    330人看过
  • 一位30年前因工受伤的老职工因单位注销,又过了诉讼时效一直
    北京一商贸公司雇用工人时未认真把关,将一名童工招到公司,童工却在工作中受伤。北京市第二中级人民法院日前终审判决商贸公司赔偿这名童工一次性赔偿金、残疾辅助器具费、生活费、治疗费等共计86万元。据法院介绍,2005年2月,时年14周岁的小于到北京一商贸公司工作北京一商贸公司雇用工人时未认真把关,将一名童工招到公司,童工却在工作中受伤。北京市第二中级人民法院日前终审判决商贸公司赔偿这名童工一次性赔偿金、残疾辅助器具费、生活费、治疗费等共计86万元。据法院介绍,2005年2月,时年14周岁的小于到北京一商贸公司工作。当月一天下午,小于的左臂被卷入车间机器内。事故发生后,商贸公司将小于送医院急诊救治。当天,小于被施行左上肢清创截肢术。商贸公司负担了小于住院治疗的各种费用2.1万余元,另向小于及其家属支付生活费5539元,并缴纳小于安装假肢的订金1.9万元。2005年7月,北京市朝阳区劳动能力鉴定委员
    2023-06-09
    75人看过
  • 工伤申请五年后离职是否受限制?
    不一定,要看情况。工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤申请流程1.工伤认定申请主体用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤
    2023-07-05
    225人看过
  • 受伤住院一年多,交通事故诉讼时效如何确定
    受伤住院一年多,交通事故诉讼时效为三年从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。一、交通事故受伤该怎么办诉讼时效多长时间交通事故受伤诉讼时效为三年,相关规定如下:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、交通事故诉讼时效怎样算交通事故诉讼时效计算方法:1、诉讼时效不是从事故发生之日起计算的,而是从当事人知道自己的权利受到侵害之日起计算的。只要一直向侵权人主张权利,时效就不会开始计算;2、人身损害赔偿的诉讼时效,自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算;3、对于交通事故,涉及人身伤害的,诉讼时效为一年。未经调解的,自医疗终止或者残疾确定之日起第二天计算。
    2023-03-27
    64人看过
  • 37年前受工伤今诉赔已过诉讼时效被驳回
    37年前受工伤今诉赔已过诉讼时效被驳回作者:吕书义张某称其三十七年前受密云供电公司雇佣,参加县政府组织的抗旱打井架线工程时被砸伤,2003年开始伤势严重,遂将密云供电公司诉至法院,要求密云供电公司赔偿伤残补偿金58600元。近日,密云法院以张某受伤已过最长37年前受工伤今诉赔已过诉讼时效被驳回作者:吕书义张某称其三十七年前受密云供电公司雇佣,参加县政府组织的抗旱打井架线工程时被砸伤,2003年开始伤势严重,遂将密云供电公司诉至法院,要求密云供电公司赔偿伤残补偿金58600元。近日,密云法院以张某受伤已过最长二十年的诉讼时效为由,驳回了张某的诉讼请求。1972年3月,张某在县政府组织的抗旱打井架设电线过程中,被电线杆砸伤右下肢,造成右腓骨、胫骨、踝骨骨折,被送往医院治疗。出院后,张某被安排在密云县西田各庄镇某修配厂工作。1985年,因该厂改制解散,张某下岗。2003年12月,张某因右脚红肿疼
    2023-06-10
    288人看过
  • 受工伤职工辞职后能否申报工伤
    一、受工伤职工辞职后能否申报工伤员工离职后可以申报工伤。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级
    2023-06-17
    427人看过
  • 超过退休年龄,受伤应否认定工伤
    最近,仍接到数起职工因受伤时超过退休年龄,人力资源和社会保障局直接认定非工伤的案例。希望只是因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》实施时间尚短,一些工作人员对新规定没有及时学习所致,故此,也有必要对此种情况应否认定为工伤进行必要分析。先对案例中认定为非工伤的理由进行分析,无非是超过退休年龄,与用人单位之间不再具有劳动关系,而劳动关系是认定工伤的前提条件,故此,才认定为非工伤。那么,超过退休年龄的职工与用人单位之间到底是不是劳动关系呢?第一、法律不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。不管《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有将退休人员排除在《劳动法》调整范围之外,也就是说我国法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,同时也表明是否存在劳动关系不是以是否超过退休年龄为判断标准的。所以,超过退休年龄的劳动者与用人单位之间建立劳动关系,存在
    2023-04-23
    69人看过
  • 工伤诉讼时效是从受伤之时开始算吗
    一、工伤诉讼时效是否从受伤之时开始算工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤赔偿的仲裁时效是什么时效是指一定的事实状态持续存在
    2023-05-06
    443人看过
  • 超过一年是否影响工伤认定?
    依我国法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过一年除了法律规定的不计算在工伤认定申请时限的,不能申请认定工伤。超过半年在单位工作者可以申请工伤认定吗超过半年单位不能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或
    2023-07-05
    500人看过
  • 申请工伤时效超期,工伤待遇成“泡汤”
    2009年6月25日,一汽车修理工在清洗汽车发动机时,身体80%皮肤被汽油烧伤,但修理厂却拒不支付赔偿,修理工申请劳动仲裁。最终,16万工伤赔偿费因工伤申请超出时效被芝罘区劳动仲裁委裁定驳回。争议:未作工伤认定单位拒赔李某是芝罘区一家汽车修理厂的修理工。2008年4月18日,李某修理汽车时,发动机突然着火,致使李某手部、身上多处严重烧伤,烧伤面积达到80%。李某被送到医院治疗,直到2009年5月27日出院。李某出院后,到该修理厂要求支付相关工伤待遇,被单位告知其要先认定工伤,才能支付工伤待遇。李某遂要求申请工伤认定,但劳动部门根据2004年1月1日实施的《工伤认定办法》认为工伤认定的时效已过,不予认定。李某多次去找单位领导交涉,领导以不经过工伤认定就不能支付相关待遇为由拒不支付赔偿,无奈之下,李某来到芝罘区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该修理厂支付有关工伤待遇合计约16万元。提醒:申报工
    2023-04-22
    153人看过
  • 打工受伤一年多工伤认定未申请
    张德胜自2006年就从河南老家来到北京海纳公司当搬运工。刚上班的时候,每个月只有1500元,没签合同。后来工资慢慢涨到了每月2400元,合同也签了。2009年3月,张德胜在往车上搬运货物时,由于货没有堆好,突然倒下来砸伤了他的腰。医院确诊为腰椎压缩性骨折,治疗后让他回家好好休养,近期不要干重体力活。张德胜拿着医院的诊断证明去找公司,公司让他休息两个月,工资照发。两个月后,张德胜又回来继续上班,由于腰上有伤,使不上劲,单位就安排他当仓库保管员,但工资只有不到2000元。这样一直干到了2010年8月底,眼看公司没有给自己调工作或者涨工资的意思,张德胜就提出辞职,同时要求工伤赔偿。公司只同意多给他两个月的工资,别的都没有。张德胜不满意,就来到劳动局咨询,工作人员建议他到北京致诚农民工法律援助与研究中心求助。当天的值班律师李科峰认真询问并看过相应证据后,发现张德胜从事故发生后一直到现在,从未申请过
    2023-04-25
    301人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开

    诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>

    #诉讼时效
    相关咨询
    • 职工受伤住院一年后能否申请工伤认定,工伤认定时效的规定有哪些?
      河南在线咨询 2022-03-18
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区
    • 职工受伤住院期限超过工伤认定时间限制,应该在多长时间内申请工伤
      吉林省在线咨询 2022-01-27
      根据《工伤保险条例》相关规定,职工发生事故伤害,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经同意申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。对于超过法定期限提出工伤认定申请,被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件,只要未超过诉讼时效一年的规定,或
    • 职工受伤住院期限超过工伤认定期限,是否应当从受理期限内申请再审
      香港在线咨询 2022-03-08
      国务院《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定期限,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性,而对职工超
    • 工伤申请一年适用诉讼时效吗
      贵州在线咨询 2022-05-13
      适用。受伤职工要在事故发生一年内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,符合规定条件的,一年期限可以延长。工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间,1年申请时效非不变期间,而是一种可变期间。
    • 工伤认定时间是否超过工伤申请期限
      陕西在线咨询 2022-05-09
      单位领导的说法是错误的。 这是两码事,你因公负伤,应属工伤,当时是否进行工伤认定?如果工伤认定了,认定为工伤,那就应该按照工伤的有关待遇享受,包括报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等,一系列的费用,单位找借口拒绝没有理由,你说的情况,可能已经超过时效,工伤认定的时效是一年,自事故发生之日或职业病确诊之日,劳动仲裁的时效是60日,建议去当地的律师事务所咨询。