如果您是未转正的员工，在提前三日向单位通知辞职的情况下，单位不得批准，否则不会影响您与单位之间的合同关系。然而，如果您采取与单位协商一致的方式辞职，则需要得到单位的批准。如果您单位不予批准，您可以依法采取其他方式离职。

如果您是未转正的员工，在提前三日向单位通知辞职的情况下，单位不得批准，否则不会影响您与单位之间的合同关系。然而，如果您采取与单位协商一致的方式辞职，则需要得到单位的批准。如果您单位不予批准，您可以依法采取其他方式离职。

提 前 三 日 通 知 辞 职 单 位 不 批 准 怎 么 办 ？

在职场中，员工辞职是一个常见现象。然而，在辞职过程中，单位领导有权不同意辞职申请。如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。

员工在提出辞职的时候，试用期需要提前3天通知用人单位，若已经转正的话，那么就需要提前30天进行通知。而要是员工按照规定履行了自己的义务，此时单位不批准辞职的话，员工也是可以直接走人，此时可能工作就没有交接，因此给单位造成经济损失的，责任由单位来承担。

另外，根据法律规定，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

员工辞职需提前通知用人单位，遵守相关规定。单位有权不同意辞职申请，但需承担可能带来的经济损失。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。同时，单位应留存好按规定辞职的证据。如用人单位扣发工资，劳动者可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。