被开除的情况有哪些？-法师兄

被开除的情况有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 10:10:14 372 人看过

这段内容讲述了单位单方面解除劳动合同的条件和开除的定义和影响。只有在职工违反劳动纪律等行为达到一定严重程度，或是双方劳动合同中明确规定的，或者是单位规章制度明确规定的，才可以单方面解除劳动合同。而开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

单位只有当职工违反劳动纪律等行为达到一定严重程度，或是双方劳动合同中明确规定的，或者是单位规章制度明确规定的，才可以单方面解除劳动合同。

开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

【公务员法】被开除后如何处理？

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，被开除公职的人员应当被予以公告，并由所在机关予以解除聘用合同或者予以解聘。对于被开除的公务员，其与所在机关之间的人事关系终止。同时，《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定，被开除公职的人员五年内不得录用为公务员。因此，被开除公职的公务员在未来的五年内都不得再录用为公务员。

只有当职工严重违反劳动纪律等行为达到规定程度，或双方劳动合同或单位规章制度明确规定的，才可以单方面解除劳动合同。开除是最严厉的纪律制裁方式，被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，被开除公职的人员应予以公告，并由所在机关解除聘用合同或解聘。同时，《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定，被开除公职的人员五年内不得录用为公务员。因此，被开除公职的公务员在未来的五年内都不得再录用为公务员。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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