法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。

因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的同工同酬。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍在册的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。

因为法律并没有要求企业必须发放年终奖，所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意，如果你很关注年终奖的话，劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。

有劳动合同的约束，就算员工提了离职，企业也必须遵照约定按时发放。假设事前没有约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商，因为在劳动仲裁与诉讼实践中，检方一般会遵循对员工不利，规定无效的原则，公司将离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害了员工利益，规定对员工无效。

一、上班走了公司不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

二、公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。